전문가 프로필

답변 내역

보상휴가와 대체휴가의차이점 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 대표와 서면합의를 통해 법정공휴일에 대해 대체할 수 있고, 보상휴가와 달리 이는 1:1로의 관계로 대체됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
0
0

연차를 사용하는데 확인 및 정당한 사유없이 연차 제한이 될 수 있는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
0
0

해고 예고수당을 받을 수 있는 경우는? 퇴직금?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 경우 발생합니다.권고사직은 해고가 아니므로 발생하지 않습니다.1년 전에 해고당하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
0
0

학교에서는 재량 휴무일을 어떤 기준으로 정하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관련 분야 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
0
0

법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일을 사전에 근로자 대표와 서면합의를 통해 대체하거나 수당 대신 보상휴가로 부여하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 통보 수단에 제한은 없는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 수단에 대한 제한은 없습니다만 분쟁 예방 및 발생시 대응을 위해서는 객관적인 기록형태로 남는 수단이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.01
0
0

근로계약서 미작성시 법적인 보호 받을수있는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 다만 근로계약서가 분쟁발생시 가장 필요로 하는 기본 서류이니 교부를 요청하시기 바랍니다.스케쥴표, 임금명세서 등 여러 객관적 자료를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
0
0

쿠팡계약직1년1개월 퇴사시 연차15개질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 1개월을 근무하여 발생한 연차 15개는 지난 1년간 근로에 대한 대가입니다. 2년을 재직하는 조건으로 발생한 연차가 아닙니다. 다 사용하지 못하고 2년 내에 퇴사하게 되면 수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
0
0

노무사님 서울대병원 부당해고 노동위원회 민원제기가능하죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장에서 근로하다가 해고당한 근로자는노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.01
0
0

알바하는데 3일전에 관둔다고 해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말은 해도 됩니다. 다만 그 사직을 곧바로 수리할지 안 할지는 사업주의 의사에 따라 달라집니다.불이익 있을 수 있습니다. 소송을 제기하면 응소하여야 하고, 욕이나 협박을 하면 형사책임이 있을 수 있어 고소가 가능합니다.종합적으로 판단하면 가급적 한 달 전에 통보하는 것이 분쟁예방에 좋고, 만약 그럴 수 없는 사정이 있다면곧바로 계약을 해지할 것을 제안하고, 그 제안이 수락되지 않으면 가능한 범위에서 사업주가 대처할 시간을 주면서사직을 고지하여 책임을 최대한 경감하려는 노력을 하고 그만두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
0
0