육아기단축근무 연장근로 시급 계산(15,000원 VS 10,000원)

Question

안녕하세요?

육아기단축근무를 사용하고있는 회사원입니다.

일 6시간, 주 30시간을 근무하는것으로 육아기 근로시간 단축 신청서를 제출하였습니다.

업무를 하다보니 늦게 퇴근하는 경우가 생길 것 같은데,

한시간 늦게퇴근한다면 연장근로에 대한 시급은 어떻게 정산될까요?

연장근로 1.5배(15,000원)로 받을까요?

아니면 8시간부터가 연장근로시간이니 오늘 7시간 근무한 관계로 기본시급(10,000원)으로 받을까요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 1일 소정근로시간을 초과한 1시간을 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

육아기 근무시간 단축의 경우 소정근로시간이 단시간 근로로 변경된 것이므로 기간제및단시간근로자보호법에 따라 질문자님의 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여 사용자는 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.

육아기 근로시간 단축의 경우 단시간 근로자에 해당하므로 기간제법 제6조 제3항에 따라 소정근로시간을 초과하여 근로한 초과근로에 대하여는 가산수당이 발생합니다. 통상시급이 1만원이라면 초과근로에 대하여는 1만5천원의 시급으로 수당이 지급되어야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

육아기 근로시간 단축 중인 근로자가 연장근로를 할 경우에는 가산수당을 지급하여야 합니다.

만약 6시간이 단축된 근로시간인데, 7시간 근무했다면 1시간에 대해 가산수당을 지급하여야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

소정근로보다 늦게 퇴근하는 경우로 연장근로로 분류된다면 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당이 추가로 계산되어야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장이라면 단축된 소정근로시간(6시간)을 초과하여 근무한 시간(연장근로)에 대해서는

통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당(통상임금의 1.5배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.