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답변 내역

회사는 어떤 경우에 합법적으로 직원에게 징계를 내릴 수 있게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 질서를 위반 하는 행위에 대해서 징계권을 행사할 수 있고, 소명기회를 부여하는 등 적법한 절차를 지켜적정한 양정의 징계처분을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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주휴스당밭을수있나요11.5시간주6일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 5인마만인 저육식당서 사장님의 일방적해고예고 통지서를받았어요 혹시저갇은경우도 주휴수당 받을수있는지요 하루11.5시간주6일근무합니다 월요일 쉬고요-> 개근하였다면 주휴수당 발생하고, 경우에 따라 해고예고수당 청구 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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계약서에 제외수당없음 이런데도 주휴수당가는ㅇ할까요11.5시간하루
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 15시간 이상으로 근로하기로 정하고, 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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근무일지(근로시간 기록)를 원래 요구할 순 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 근로시간 기록 정보에 대해서 특별한 사정이 없는 한 사용자가 근로자에게 반드시 교부 및 제시를 할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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계약만료는 비자발적 퇴사 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료하는 것은 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다만 예외적으로사용자가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.왜냐하면 실업급여의 기본은 일을 할 의사가 있는 구직자에게 지급하는 것인데, 회사에서 일할 기회를 부여했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것으로 간주하기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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3개월 계약하고 들어왔는데 상용직->일용직 변경 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일용직이 아니라면 일용직으로 신고하기보다는 상용직처럼 4대보험을 관리하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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아르바이트 정식 채용 전 수습기간?일때 근로계약서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제목그대로 사장님이 정식채용전 일주일동안 같이 일하며 일이 맞는지 등 보자시는데 아마 제가 일을 잘 하는지 보시려는거같은데 이럴때도 근로계약서 서면작성 해야되는건가요??-> 네 그렇습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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입사한지 1주일되는 직원을 해고할때 1개월전에 통보해야하는지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한지 1개월이 되지 않은 직원을 회사와 맞지 않거나 업무능력이 부족하다고 판단되어 해고할때 1개월전 예고 없이 해고할 수 있을까요?-> 해고예고는 불요하지만 정당한 이유를 갖추고 서면으로 통보해야 합니다.(5인 이상 사업장의 경우)
고용·노동 / 해고·징계
25.11.22
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업무 후 휴식하는 방법을 모르겠어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계 법령적인 내용이 아니므로 해당 전문가인 의료 및 상담 전문가와 상의할 수 있는 카테고리에 질의하시어 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.22
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편의점에서 주말에 일을 하다보면 주말에 명절이랑 곂칠때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 법정공휴일의 유급휴일 보장, 휴일근로수당 발생 여부 등이 달라집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.22
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