답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 급여계산은 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.홀서빙과 주방업무하는 근로자의 임금 차이는 당사자간 합의하기 나름이고, 법에서 차등을 두고있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일은 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장됩니다. 해당 일에 근로하게 될 경우 휴일근로수당이 발생하고, 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 계산되어야 합니다.무조건 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 근로할 경우 위에서 말씀드린 바와 같이 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일 편의점 택배 발송 여부는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관하여 본 카테고리에서 정확하게 아기는 어렵습니다. 관련 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 세계의 모든 국가가 예외없이 5월 1일을 노동절로 채택하고 있는지 정확하게 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날이었지만 최근 법 개정을 통해 노동절로 명칭이 변경되었습니다. 추가로 노동절은 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 갖지 못하고, 근로를 제공했다면 이를 입증하여 임금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직소득에 대한 세금에 관한 문제는 세무 카테고리에서 질의하여 세무 전문가의 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.세무카테고리에 질의하시어 세무사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당도 평균임금 계산을 위한 임금총액에 포함됩니다. 세전임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고의무는 있으니 해고하더라도 30일 전에 예고하여야 합니다.예고하지 않는다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. 이 경우 제6호의 사항에 대해서는 신청서에 해당 사실을 증명하는 서류를 첨부해야 한다. <개정 2021. 11. 19., 2025. 2. 18.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)특별한 사정이 없는 한 30일 전에 신청해야 합니다.3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실