답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직 계약 의사가 없다고 미리 알리시면 좋을 듯 합니다.기간에 계약서 상 한 달 전에 통보하라는 의미는 기간제 근로계약 중에 근로계약을 해지할 경우를 의미한다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 관할 고용센터 담자에게 신속하게 문의하여 해결방안에 대해 안내를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실체적 사실관계에 맞게 처리되지 않은 것이라면피보험확인청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.우울 등 심리 / 감정과 관련된 부분은 의학이나 심리상담 카테고리가 적합해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 한 달만 사용하더라도 법적으로 문제 없습니다. 근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.휴직개시예정일 30일 전까지 신청서를 작성하여 사업주에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6개월 근무 했다는 사정만으로 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다. 해고, 계약만료, 권고사직 등이 사유로 이직하여야 하고, 피보험단위기간 180일 요건도 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청취지나 이유는 회사에서 알 수 있습니다. 심문회의 때 추가적으로 발언하시기 바랍니다.가능하다면 심문회의 때 완전히 새로운 얘기를 하기보다는 미리 주장과 입증을 해서 위원들이 누락없이 검토하게끔 하는 것이 좋습니다.지노위 결정에 대해 노사 불복하여 중노위로 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.정확한 사실관계는 알 수 없지만 언론 보도상 많은 채무가 문제인 것으로 알려져 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 전부 근로를 하지 못하더라도 사전 정해진 절차에 따라서 퇴사의사표시를 하면 문제 없습니다.예를 들어, 30일전 퇴사 통보에 관한 규정이 있다면 이에 따라 통보를 하시고,만약 통보의 여유가 없다면 사측에 합의로 계약을 해지하고 싶다고 의사를 전달하시기 바랍니다.근로계약기간 만료로 이직한 경우, 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있지만, 근로자가 재계약을 불희망하여 이직한 경우 예외적으로 인정받지 못할 수 있습니다.다만 이럴 경우, 실업급여 수급자격은 인정받지 못합니다.