답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.벌금형을 받더라도 민사적 책임으로 주휴수당 지급책임이 사라지는 것은 아닙니다. 조금 더 높은 합의금을 요청해보셔도됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간에 근로조건이 변경되어 재작성하더라도 근로계약서의 내용 중 계약기간은 2023년 5월 처음 입사한 날로 적는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 당연히 최저임금법을 적용받습니다. 공무원은 최저임금법 적용대상이 아닙니다. 별도의 공무원보수규정이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기에는 부적합한 것으로 보입니다. 관련 종사자분들이 활동하는 카테고리나 커뮤니티, 관련사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 근로자에게 각종 정보나 자료를 받아보지 않는 한 이전 회사의 경력, 회사명, 급여 정보 등을 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 사안에 따라 다를 수 있습니다만 일반적으로 입증자료를 갖추는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용이 정확하게 무엇을 의미하는지 모르겠습니다만 다른 직원에 대해 소위 갑질을 하는 직원에 대해서는 징계처분도 검토해볼 수 있고 사안이 중대하다면 해고도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 보입니다. 관련 카테고리나 버스회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되고, 미사용한 연차가 있다면 적법한 연차사용촉진에 의해 소멸되지 않는 한 수당으로 보상하여야 합니다.특정 회사의 문제는 아니고 5인 이상인지 여부, 연차사용촉진 여부 등에 따라 다릅니다.