답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쟁의행위는 여러 양상으로 나타날 수 있지만 파업 외에도 태업의 행위태양도 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대한 현실적인 대응 방안은 노동청에 신고하는 것이 최선이라 생각됩니다. 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.규격과 산재랑 직접적인 연관성은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만일용직은 하루 단위로 계약이 시작되고 종료되는 것이므로 원칙적으로 휴직개념이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 급여이체 명의보다는 실질적인 계약의 상대방(사업주)가 중요하고 위 내용으로 보았을 경우 법인과 근로계약을 체결한 것으로 보입니다.2. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 1년 이상 계속근로 후 퇴사하면 청구권이 발생합니다.3. 세무사에게 문의해보시는 것이 적합합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평균임금 * 30 * 재직일수 / 365일입다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 100% 충분하다고 볼 수는 없으나, 현재의 상황에서 나름 충분하게 준비하신 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업소득 프리랜서로 처리하고자 하시지만 실질적으로 근로자라면 근로자로서 가입해야 하는 4대보험 중 적용대상은 가입하여야 합니다. 위 경우, 고용 및 산재는 가입대상으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 체결할 경우의 주의사항은 구체적 상황별로 다르기에 구체적인 상담을 받아보시기 바라며,근로일은 당사자간 계약으로 개별적으로 다르게 정할 수 있습니다.