답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사 선임 비용은 노무사 및 법인마다 다소 다를 수 있으나 통상 착수금과 성공보수로 비용이 구성됩니다.혼자 계속 하기 어려우시면 대리인 선임을 고민해보시기 바랍니다.여러 노무사(노무법인)에 상담을 받아보시고 결정하시면 됩니다.다만 심문회의 일정이 잡혔으니 서두르는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.헤드헌터 업계에 관한 구체적인 사정을 정확히 알기는 어려우나, 실질적인 근로를 제공받으면서 위와 같이 처리하는 것은 위법소지가 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표에게 신고하거나, 노동청에 신고하면 회사에게 연락이 갑니다. 다만 노동청에 신고를 한다면 신고인 조사가 우선 선행됩니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용되는 법 조항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 날은 근로계약관계가 있는 날입니다. 이 점을 고려해서 퇴사일을 생각해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만내용증명으로 인해 사용자의 임금 직접지금원칙이 달라질 수는 없습니다.근로자에게 직접 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.급여계좌 변경에 관한 것은 근로자에게 반드시 그 의사를 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 상용직처럼 근무 했다면 청구가 가능합니다만 입증할 필요가 있으니, 계약서 및 임금명세서, 스케쥴표 등 여러 객관적인 자료를 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기관에서 먼저 챙겨주는 경우는 거의 없습니다.광고일 가능성이 상당하다고 생각됩니다. 광고가 허위라는 의미는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자로서 노동관계법령의 적용을 받는 근로자라면 최저임금 위반 여부를 검토하여 청구할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하였다고 하여 취업 / 취직에서 불이익이 있을 수 없습니다. 사기업에서 노동청 신고 이력을 열람할 수 없습니다.너무 과도한 걱정입니다. 권리구제를 위한 행위가 불이익하게 평가받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가를 제한하고 있다면 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 수당으로 보상하여야 합니다.