답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 평일에 하지 못했던 취미활동이나 자기계발, 가족과 시간 보내기 등을 하면서 유익하게 시간을 보내는 것도 의미가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사전에 지급된 고정 연장근로수당보다 추가로 연장근로를하였다면 추가 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업장인지 법인사업장인지 특별히 구분하여 적용하지는 않습니다. 법정의무교육은 사업장에서 관리하니사업장에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 회사에서 가입해주지 않는다면피보험자격확인청구를 근로복지공단에 하여야 합니다.피보험자격확인청구를 통해 피보험자격 인정을 받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 12월 29일에 입사한 근로자는26년 1월 29일, 2월 29일, 3월 29일에 각 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법한 연차사용촉진이 이뤄진 이상, 이에 대한 효력을 부정하기 위해서는 현실적으로 연차를 사용할 수 없었다는 것을 입증할 필요가 있어 어려운 일이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 일반 노동관계법령의 적용사안이 아니라 정확히 알기 어렵습니다. 해당 기관의 규정 및 지침에 따라 다를 수 있으니 해당 소속 기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 법 위반은 완성된 것이므로 위반이 없다고 볼 수는 없습니다만 실제 처벌로 이어질지는 제반사정을 고려하여 결정되므로 정확히 알기 어렸습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고에 대한 제한이 규정이 적용되지 않고, 3개월 미만 근로한 직원에 대해서는 예고의무도 없습니다.다만 일할만큼 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법 위반사항을 신고하는 것을 이유로 민 / 형사 책임을 묻기는 어렵다고 생각됩니다.휴게시간을 부여받지 못했다는 점을 입증하면 가능합니다.