답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 부당이득이라고 판단하면 민사소송을 통해서 인정받고 받아가면 될 것으로 보입니다. 인정여부에 대해서는 위 내용만으로 판단하기 어려우며 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직'서'를 작성하지 않았다고 하더라도, 사직의 의사표시가 있었다면 이를 기준으로 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연봉의 협상이 필요한 시기가 도래하면요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항에 대해 법적인 조언이 필요한 것은 아니라 생각됩니다만 가치관, 성격, 경력 커리어 등 여러 사정을 고래해서 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요양보호사 및 가족요양보호사의 시급 또한 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정합니다.최저 임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 사안이니 요양기관에 문의하시는 것이 좋습니다.실무 경험적으로 가족요양보호사의 시급이 더 높기는 했습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배달 라이더 수입 및 유지비 등에 관한 정보를 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것이라 생각됩니다.본 카테고리는 대중간 의사를 교환하는 기능은 제한되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금 산정에 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 판단에 고려될 수 있다고 생각됩니다. 민사 소송과 관려된 보다 전문적인 조언은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 타당합니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 조언을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 인정 여부 판단시 반드시 직접적인 증거로만 판단하는 것은 아니므로 간접증거도 활용할 수 있음을 안내해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 근로기준법상 적법한 연차사용촉진을 하여야 하고, 위와 같이 일방적인 강요를 통해 소진케할 수는 없습니다.전부 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 보상되어야 할 것입니다.