답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민사 소멸시효는 도과되었을 수도 있습니다.형사 고소하는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같이 가도 됩니다. 가까운 노무법인이나 노무사 사무실, 혹은 인터넷 등을 통해 노무사와 상담 / 위임을 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한 달에 대해서 요율로 공제한 것일 수도 있습니다. 회사가 어떤 방법을 취하는지, 퇴사시 정산이 되는지확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 재직기간 미만에 발생한 연차에 대해서 전부 소진하지 못했다면 수당으로 청구가 가능합니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한다고 하더라도 남은 소정근로일을 개근하고, 주휴일까지 근로관계가 있었다면원래의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급이 우리나라 사람들도 서로 제 각각인데, 일률적으로 비교한다는 것이 타당하지 않습니다.외국인 근로자도 최저임금법 적용을 받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 없으면 매우 불리합니다. 빨리 교부를 요청하시기 바랍니다.5인 이상 사업장임을 증명해야 할 수 있으니, 근로자 수에 대한 기록도 필요합니다.휴게시간에 보장 및 임금 요청을 사전에 하시고, 거부한 증거를 수집하는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속적으로 낮은 평가 점수를 받은 저성과자에 대한 해고는 가능합니다. 다만 그 정당성은 회사가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 회사에서 휴게시간으로 정해 놓았더라도 자유롭게 쉬지 못하고 전화가 오면 받거나 고객을 응대해야 한다면 실제 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.