답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 늘어날 수록 금액도 늘어납니다. 임금도 일한만큼 즉 더 하루치 더 발생할 것입니다.4대보험은 1일 기준으로 직장가입자로서 연금 및 보험료를 납부하고 사업주가 절반 부담할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 취득신고가 되었고, 실제 퇴사한 상황이라면 퇴사일을 고려하여 상실신고처리도 할 것으로 예상됩니다.물론 회사에 신속한 처리를 요청하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.객관적이고 구체적인 이메일이나 메신저, 녹취가 있으면 좋겠습니다만 채용공고 및 입사 동기들의 진술 등이 도움이 될 수 있습니다.계약만료 처리에 대해 부당함을 주장하고 해고시 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 소속회사에서 운전기사님의 근로조건에 대해서 실질적이고 구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 지위에 있는지를 살펴봐야 합니다. 원하청 관계가 아니라면 현실적으로 성립하기 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로기준법상의 권리를 행사한 것이 사기죄 성립이 된다고 보기 어렵습니다.사기죄 성립에 관한 것은 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력단절 여성을 위한 공공기관이나 플래폼을 이용하거나 도움을 받는 것이 어떨까 싶습니다.여성새로일하기센터 내지 고용센터 등에서 일자리 알선이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 실제 출석(출근)을 하여 그 대가가 발생한 것이라면부당한 공제라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 이유없이 해고한다면 부당해고에 해당하여 구제신청을 할 수 있습니다."나가라고 할 수도 있다"라는 사실만으로 다툴 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 직장 내 괴롭힘 교육이 필수는 아닙니다만 취업규칙에 교육에 관한 사항을 정했으면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 발언만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하긴 어렵다고 보입니다.개인간의 갈등은 직장 내 괴롭힘 신고 등으로 해결하기 제한됩니다.