답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7월 20일 기준의 한달은 8월 19일까지 이고,8월 20일부터는 일급제로 하기로 했고, 그 산정단위기간이 8월 말까지이고, 이 기간에 9일 근로 했다면9일에 대한 임금과 주휴수당분이 임금으로 발생했을 것이고, 계약상 임금 정기지급일에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이랑 야근수당은 상관관계 없습니다. 5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면연장근로 및 야간근로에 대해 가산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 실제 근로자라면 가능합니다.2. 5인 이상이고, 법정공휴일이 근로하면 1.5배 가산됩니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.3. 관할 보건소에 확인해보시기 바랍니다.4. 한 달 전에 퇴사 통보 하시면 무리 없습니다.5. 같이 신고하나 개별적으로 따로 진행하나, 특별히 유의미 하지 않으나 효과적인 처리를 위해 같이 하는 것이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평균임금 산정에 있어 퇴직금과 퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 평균임금 산정에 필요한 임금총액에 반영되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간정산일 이후에 1년이 되지 않아도 퇴직금 계산에 있어 계속근로기간에 산정되어 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 4대보험은 사업주가 선택하는 것이 아니고, 법에 따라 요건이 충족되면 가입되어야 합니다.결론적으로 현 사업장에서 4대보험 가입처리가 되지 않아, 이전 사업장 이직사유로 판단되면 가능성은 있지만세무적으라도 현 사업장 근무 기록이 확인될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계는 당사자에게 의결 결과가 도달한 이상 효력이 발생한 것이므로 중단할 것이 없고, 구체적인 사실관계에 따라 괴롭힘 내지 명예훼손 등 여부를 검토해볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 한 것이라면 그로 인해 근로관계는 단절된 것입니다. 합산할 법적 근거나 이유가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 금원은 취업에 따른 보수는 아니므로 문제 없을 것으로 보입니다. 관할 고용센터 담당자와 상의해보시기 바랍니다.