답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 지속적으로 출석조사에 응하지 않고 있다면 고소장을 접수하여 강제수사가 가능하게끔 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업에 관한 보상에 대해 공상합의 내용에 따라 다를 수 있을 것입니다. 다만 공상합의는 부작용이 많으니정석대로 산재처리하는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 일반 노동관계법령의 적용사안은 아니고 공무원 내지 교원 관련 인사규정이 적용될 사안으로,관련 부서에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동관계법령적으로 질문자님이 직원을 고용하고 있다면기타 법률 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.근로기준법 등 관련 법령을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 계약적 또는 법적 근거에 의해서 청구를 받은 것인지 확인이 필요하고,근로자의 신분이었던 것인지 개인사업자(내지 프리랜서)의 신분이었던 것인지 등에 대한 판단도 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 사업주 귀책사유로 휴업하는 것은 개인 연차로 처리할 것이 아니라 휴업수당 지급대상입니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 전 직장에서 받은 징계 이력에 대해서 기재할 필요는 없습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요약해보면 손님에 대한 차별적 불친절 태도가 해고사유에 해당할 수 있느냐로 보입니다.위 내용만으로 해고사유가 될지 안될지 판단하기 어렵습니다.