답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 보수는 제 각각이므로 일률적으로 답변할 사항은 아닙니다. 초기 상담을 무료로 하는 곳도 있고 유료로 하는 것도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취하하지 말고 그대로 신고를 이어나가시고 처분 결과를 기다리시고, 경우에 따라 체불확인서를 발급받아 민사소송을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적인 사항은 아니지만 근로기준법상 기재사항이 정확하게 기재되어 있는지, 법을 위반한 계약내용은 없는지 등을 살펴볼 수 있습니다.온라인, 가까운 노무법인이나 사무실 등을 이용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.법적으로 아무런 문제가 없는 것은 아니지만수당항목이 분리되어 있지 않더라도 소정근로시간에 애초에 야간근로가 포함되어 있으므로, 임금을 구분했을 때(기본급과 야간근로수당 등)구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.최저임금 등에 문제가 없지 않다면 노동청에서 인정받지 못할 가능성도 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자대표와 서면합의를 통해 야간근로에 대해서 보상휴가를 부여하는 제도가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 자체로 회사에 불이익될 것은 없습니다.신고를 접수하게 되면 회사는 관련 법에 따라 객관적 조사의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.