답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 입장에서는 당장 치료비를 지원받더라도 향후 재발이나 장해 발생 시 추가적인 보상을 받기 어렵고, 산재 인정 기간 내 휴업급여(평균임금의 70%) 지급이 보장되지 않아 실질적인 불이익을 받게 됩니다.또한 회사의 경영 악화나 부도로 약속한 치료비 지급이 중단되면 피해 회복이 불가능해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 부당한 자진퇴사 압박에 대응할 때는 사직서를 제출하지 않고 대기발령이나 보직 변경의 부당성을 입증할 객관적 자료를 확보해야 합니다.노동위원회 구제신청 시 핵심 입증 자료는 ▲사용자의 퇴약 권유 및 압박 정황이 담긴 녹음·문자·메일, ▲생활상 불이익을 입증하는 급여명세서 및 원거리 발령 내역, ▲업무적 불이익을 나타내는 대기발령 통지서 및 업무 배제 지시 사항 등입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 정확하게 받고 있지 않는 상황이라면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다. 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 반복적인 경우 바람직하지는 않겠습니다만 가능합니다.2. 시업시간 보다 일찍 올 것을 요구 / 지시한다면 근로기간으로 인정될 수 있습니다.3. 30분 미만으로 연장근로하였다고 하더라도 연장근로에 대해서는 지급하여야 합니다.4. 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 다만 5인 미만 사업장이므로 가산되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의가 없거나 사전에 통보되지 않은 당일 퇴사 통보는 문제 발생 소지가 있습니다. 출근하여 합의로 원만하게 계약을 해지하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여 공제의 적법성은 비율로만 접근할 것이 아니라 어떤 명목으로, 얼만큼 공제되었는지 확인이 필요합니다.임금명세서를 살펴보시고 어떤 명목으로, 얼마가 정당하게 공제되었는지 확인해 볼 필요가 있습니다.의문이 있는 사항은 심층적인 상담 또는 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속 회사에서 무조건적으로 곧바로 알기는 어렵습니다. 다만 우연히 알게 되는 상황까지 예방하기는 어렵습니다.불규칙적으로 할 수 있는 일자리 정보는 본 카테고리에서 얻기 적합한 정보는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.별도의 직장 내 괴롭힘 방지법이 있지는 않고 근로기준법 내의 일부 규정입니다.경우에 따라 징계해고까지 가능할 수 있습니다.조사 결과 가해 행위가 확인되면 징계 등 처분이 있을 수있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재판 진행에 관한 내용은 법률 카테고리에 질문하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재입사 공백에 관한 법적 기준이 명시적으로 있지는 않습니다. 다만 사측에서 실질적인 퇴사 및 재입사 효과를 명확히 하기 위한 것이라 예상됩니다.