답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 이사의 사유는 개인 사정이라 실업급여 수급 자격을 인정받기는 어렵다고 생각됩니다. 자세한 것은관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 주장의 불일치가 상당할 경우 대면조사로 이뤄질 수도 있습니다만 반드시 대면해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 합의로 계약을 해지하는 것입니다. 해고와는 다릅니다. 해고된 것인지 권고사직으로 근로관계가 종료된 것인지 판단해볼 필요가 있습니다.권고사직의 경우 위로금 등의 관한 사항은 합의사항입니다.만약 해고라면 부당해고 구제신청을 다툴 수 있지만, 구제신청 기한이 있어 현 시점에서는 다투기는 어려울 것이라 생각되고, 해고예고수당 청구는 검토해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명시의무가 있는 임금에 대한 사항을 명시하지 않은 경우처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위법의 문제라기보다는 휴업수당 청구권이 발생하는지 검토가 필요합니다.