답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사는 자유롭게 할 수 있는 것입니다. 최소 1개월 전에 시간적 여유를 두고 사직서를 제출하시기 바랍니다.육아휴직 중에 사용자 임의대로 퇴사시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인 및 구직 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원하고자 하는 공공기관이나 그 부서, 해당 공고 등을 잘 살펴보시는 것이 중요합니다.법적으로 답변할 사안은 아니라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만과 5인 이상은 다른데, 5인 미만 사업장이라고 하더라도가산수당은 발생하지 않지만 연장근로한 만큼의 임금은 지급되어야 할 것입니다.시설의 인건비 가이드가 법 보다 우선 적용되지 않습니다.연장근로에 대한 수당이 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진술 작성자 본인의 경험과 의견을 사실대로 작성해주는 것이라면 특별한 사정이 없는 한 문제될 소지는 없거나 현저히 적습니다.