답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구제신청과 민사소송의 목적이 다르므로, 당연히 할 수 있습니다.민사소송과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출/퇴근 기록 증빙에 대해 일률적으로 무엇은 되고 무엇은 안된다고 판단할 수는 없습니다. 회사의 판단을 기다리는 것이라면 회사에 문의해보시기 바랍니다.노동청 및 법원 등 수사, 사법 기관에서의 판단은 일률적으로 말할 수는없습니다만 내역의 신뢰성 등 제반사정을 고려해서 인정여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일본의 극심한 저출산·고령화로 인한 생산연령인구 감소는 기업들이 고령 인력을 잡지 않고서는 생존할 수 없을 정도로 일손 부족 현상을 심화시켰습니다.실제로 법적 의무인 65세 고용 확보를 넘어, 70세까지 취업 기회를 제공하거나 정년 자체를 없애는 기업이 약 35%에 달할 만큼 시니어 인력 확보가 필수가 되었습니다.특히 재고용 시 임금이 깎이던 기존 방식으로는 유능한 인재를 붙잡기 어려워지자, 65세 이상도 정직원 신분과 성과급을 유지해 주는 파격적인 정년 연장이나 폐지 흐름이 급속도로 확산하고 있습니다.우리나라 역시 세계에서 가장 빠른 초고령화 진행 속도를 보이고 있는 만큼, 유연한 임금체계 개편과 함께 고령자 계속고용제도 논의가 조만간 본격화될 전망입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체불사업주 확인서 발급에 관해서는 노동청의 권한이지만 대지급금 지급 여부에 관해서는 근로복지공단에서 처리합니다.근로감독관이 현재 판단하고 있는 것이 '간이 대지급금용 체불확인서 발급 요건'이 안된다는 것인지대지급금을 받을 수 있는 사업주 및 근로자 기준에 해당하지 않는다는 것인지이 점을 명확히 해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 기준이 있기는 하지만 회사마다 실무적으로 언제 처리하느지에 따라 조금씩 다릅니다.회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이라 쓰지만 실제 시용으로서 계약을 체결합니다. 시용기간은 해약권이 유보된 것으로 보아 해고사유가 다소 넓게 인정되지만 마찬가지로 정당한 사유는 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 서면 계약상의 계약일이 만료되었음에도 계속 근로중이라면묵시적으로 갱신된 것으로 볼 수도 있으나 명확히 하기 위해 서면을 요청하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 해당 질의 내용은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 신고 및 대응 등 제반 절차에서 조력을 받을 수 있으니 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘못된 행위에 대해 단지 경위를 작성하게끔 했는데 이를 거부한 것이라면정당한 지시 불이행으로 징계사유에 해당할 수 있으니 징계를 검토해보시기 바랍니다.