답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여 하므로, 당연히 연차로 사용할 이유가 없습니다. 부당한 조치입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 소속 기관의 관련 규정에 따라 처리가 가능합니다. 내부 규정을 먼저 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정되며, 공휴일이 다른 공휴일이나 토요일·일요일과 겹칠 경우 다음 첫 번째 비공휴일을 휴일로 지정하는 제도입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부만 적용받습니다. 법정공휴일의 유급휴일, 연차유급휴가 등 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10년 이상의 오랜 공백이 있더라도 적절한 전략과 정부 지원제도를 활용한다면 얼마든지 다시 취업하실 수 있습니다.비록 과거 경력을 100% 인정받기는 어려울 수 있지만, 고용복지플러스센터 등 공공 지원 인프라도 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언은 아닙니다만화려한 말주변보다 약속 시간을 엄수하는 성실함과 깔끔하고 호감 가는 태도가 중요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기본적으로 산재보상보험법의 적용을 받는 근로자이거나 노무제공자이어야 합니다.