답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 원하는 시기에 부여해야하는 것이 원칙입니다.단순히 바쁜 것을 사업운영에 막대한 지장이라 보기 어렵습니다.근로기준법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 8일에 입사했다면 10월 7일까지 개근하여야 10월 8일에 연차 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 전 통보 등 약정을 지키지 않은 경우, 퇴사처리를 미룰 수 있고 무단결근 처리할 수 있습니다.기숙사 임대차 계약에 대해서는 계약서의 구체적 내용을 보아야 하고, 부동산 임대차 계약과 관련해서는 공인중개사 내지 변호사와 전문적인 상담을 받아보는 것이 좋습니다.위와 같은 이런저런 복잡한 사정을 고려하면 회사와 원만하게 합의하여 계약을 종료하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 나이도 중요한 요소로 작용할 수는 있습니다만 일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 시급은 최저임금 이상을 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하더라도 사실관계가 복잡하거나 당사자 주장이 다를 경우 대질조사가 이루어지게 됩니다.만약 직접 사업주를 상대하기 어려우시다면 노무사나 변호사 대리인을 선임해서 해결하는 것도 방법이기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 퇴사시키는 것은 해고이고, 부당해고로 다툴 수 있습니다. 만약 전세대출금이 중요한 상황이라면원만히 협의하는 것이 좋을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 세전을 의미하고 세전이라는 표기와 함께 기재하시면 될 듯 합니다.그리고 세전 임금은 임금명세서를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사정만보면 근로자에 해당한다고 단정하긴 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고의 또는 과실이 있을 경우 징계요청이 가능해보이고, 민사적 손해배상청구도 변호사와 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.심문 과정에서 하지 못했던 말을 하거나, 강조하고 싶은 기존 진술을 강조하면서 마무리하시면 될 것으로 보입니다.통상적으로 너무 길게하지는 않습니다.