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답변 내역

1년 근로계약서를 쓰기로 했을 때 기간 명시는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 9월 1일부터 2026년 8월 31일까지가 1년일까요? -> 이것이 1년 입니다.아르바이트 기간과 계약직 기간과 근로계약기간의 단절 없이 1년 이상 계속근로 후 퇴직하였다면 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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직장 내 성과급 제도가 근로자의 동기 부여에 미치는 긍정적인 효과
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급은 성과의 유무, 다과의 따라 정해지는 것이 아니므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치지 못합니다. 다만성과급은 근로자의 성과에 따라 비례하여 지급금액이 커질 수 있으므로 동기부여에 직접적으로 영향을 미치게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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프리랜서 계약서 근로자에게 필수일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서는 당사자간 법률관계를 정하는 중요한 서류입니다. 작성해두는 것이 서로를 위해 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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국공립 어린이집 교사의 투잡이 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업과 관련하여 원 직장의 인사규정 등을 참고해보시기 바랍니다. 많은 회사가 겸직을 제한하거나 조건부로 허용하는 규정을 두고 있습니다. 해당 사규 위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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칼퇴하는 직원을 해고 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠지만 근로시간이 끝나서 퇴근하는 것을 이유로 해고하긴 어렵다고 보입니다. 권고사직도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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여수 새마을금고 이사장의 폭언 폭행 괴롭힘...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 바람직하진 않지만 판결이 확정되지 않았다면 불가능한 일도 아닌 것으로 보입니다..
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.03
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바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일, 가사, 육아 등 너무 많은 일이 동시 다발적으로 발생하면 어떻게 시간을 사용해야할지 고민이 되기는 합니다.일의 우선순위를 정해서 하나씩 하시는 것이 중요합니다. 중요한 일과 그렇지 않은 일, 시급한 일과 시급하지 않은 일로구분해서 진행해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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연차 땡겨쓴 휴가는 잘리면 저만 리스크지 않나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차 발생 전 선 연차를 사용하고, 이후에 퇴사하게 됨으로써 정상적으로 연차가 발생하지 않았다면 임금에서 공제될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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계약서대로 근무하겠다고 보낸 문자 확인
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확인을 하던 안하던 계약서대로 월급을 계산해서 지급해야됩니다. 사업주 일방의 마음대로 계산하셔 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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회사사정이 어렵다고 수습기간 해고당했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하고, 서면통지를 하지 않은 해고도 마찬가지입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.부당해고 구제신청 후 분쟁해결 과정에서 합의로 마무리될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.03
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