답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장에서 해결해야 될 사안으로 보입니다. 전 직장에서 접수했는데 무엇인가 잘못된 것으로 추정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 업계에 임금 수준에 대해서는 관련 분야 종사자분들에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.적어도 최저임금법 위반 문제는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교원 봉급표는 링크를 참고해보시기 바랍니다.2026년< 공무원봉급표< 성과·보수제도< 공무원 인사제도< 인사혁신처실제 교원분들의 의견을 듣고 싶다면 본 카테고리에서는 답을 듣기 어려우실 겁니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 소송을 실행할지 여부는 알 수 없습니다. 사업주가 그 손해를 입증한다면 책임이 인정될 수 있습니다.무단결근으로 인한 해고의 정당성에 관해서는 다퉈볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 발생한 임금을 근로자의 동의 없이 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.