답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령 사항과 무관하여 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 기관이나 카테고리에 질의해보셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다.(5인 이상 사업장의 경우 적용)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달을 채우지 않을 경우 무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다만사용자가 주장 / 입증해야 하는 문제가 있어 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 전화 응대가 계약상의 근로자의 업무 및 수반되는 업무라면 지시에 따라야 하고 거부시 징계사유에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 7월 1일부터 6월 30일까지가 계약기간입니다!-> 1년에 해당합니다.2~3달 더 다니고 관둬도 퇴직급여 받을 수 있나요? -> 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에 문의해보시는 것이 가장 신속하고 정확할 것으로 보입니다. 더 기다리지 마시고 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아예 언급을 하지 않은 것도 아니니 근로자에게 모든 책임을 묻기는 어려워 보입니다. 다만 구체적인 상황에 따라한번 더 언급했으면 좋았을 것이라는 생각은 듭니다. 같은 경우가 재발하지 않으면 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고에 올라왔던 급여 월3백만원이 계약한 임금이 아니라는 것은 사용자가 입증해야 할 것입니다.교육 명목이지만 실제 근로를 제공했다면 근로제공을 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전이라도 이미 제공한 근로에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.다만 위 교육시간이 실질적으로 교육시간인지 근로시간인지에 따라 청구권 존부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일이라 출근하지 않았으므로 근로시간으로 산정되지는 않습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.