답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사를 하든 해고를 당하든 사용하지 못하고 남은 연차에 대해서는 수당으로 보상이 가능합니다.법정 연차는 5인 이상 사업장에 적용되고, 연차유급휴가 발생 요건을 충족했다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 4월에 입사했고, 2026년 6월 초에 퇴사한다면 총 26개의 연차가 발생하고, 여기서 사용하거나 이미 수당으로 보상된 연차를 제외하고 남은 부분에 대해서 보상을 청구할 수 있습니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용되고, 연차발생에 관한 요건을 충족했다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법률 카테고리에 질의하시어 조언을 받아보시기 바랍니다. 다만 현실적으로 법적 분쟁으로 문제 삼기는 어렵다고 생각되니, 다시 한번 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 일을 한 기간에 대해서는 당연히 임금이 발생합니다. 임금 지급을 요청하시기 바랍니다.만약 임금을 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사 또는 변호사의 검토가 필요하다면, 합의서를 제시하고 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만 이미 합의하였다면 내용을 변경하는 것은 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간도 근로계약기간 이므로 그 자체에 대한 계약서는 필요하고 사용자는 계약서를 서면으로 교부해야 합니다.교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 체결시 본인이 서명하였고 강요나 협박 등이 없었다면 문제 삼기가 현실적으로 어렵습니다. 다만 계약서 내용이 근로기준법에 맞게 작성되어 있는지는 다른 문제입니다.임금명세서는 사진으로 교부해도 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조금 과한 측면이 없지는 않아 보입니다만 법적으로 특별히 문제 삼기도 어려운 부분입니다. 보수와 같은 불필요한 내용은 합의하여 생략해도 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 퇴직금은 발생합니다.(단 초단시간근로자가 아닐 것)비자발적인 퇴사사유로 이직해야 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 18개월 내에 이전 직장 피보험단위기간도 고려됩니다.