답변 내역
- 회사 권고 사직 후 이직이 안 되고 있습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터과 같은 직업안정기관에 방문하여 도움을 청해보시는 방법도 있고구인 플랫폼을 통해 적성과 경험을 고려하여 적합한 일자리를 찾으시길 바라겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0100
- 근로계약서 안쓰면 문제가 되는건가요 ?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다. 계약서는 분쟁시 가장 중요한 증거로 활용되니반드시 작성 및 교부받으시는 것이 필요합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0100
- 근로계약과 외주용역계약 동시에 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법의 제한을 피하려는 꼼수로 보입니다.동일한 업무를 종속적인 관계에서 지휘감독을 받고 하였다면 외주용역계약의 실질은 근로계약으로 판단되어야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0100
- 한달 전 해고예고 통지서 전달에 불만을 갖은 직원 대응 방안안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만부당해고에 해당하는 것으로 판정이 되면 임금상당액 및 원직복직 명령이 나올 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.0100
- 덜 받은 월급 노동청에 진정하여...안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 채권에 대한 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년이 적용됩니다. 위 금액이 주휴수당이 포함된 금액이라고 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 임금체불25.09.0100
- 1년 계약직 적절한 퇴사 의사 표명 시기안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 해당 계약기간이 만료하면 근로관계는 자동종료되는 것이지만 한달 전에는 미리 재계약의사가 없음을이야기 해두는 것이 당사자의 예측가능성을 위해 바람직하긴 합니다. 만약 해고당한다면 해고예고수당 청구 등도 검토가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0100
- 파트타임 근로자 4대보험 의무가입 해야하나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자에 해당하는 것으로 보입니다. 3개월 이상 근로가 예정되어 있다면 고용 / 산재 가입하시면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0100
- 년차15개 발생하는 조건은 어떻게 되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 366일까지는 근로관계가 있어야 연차 15개가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0110
- 마음에 쏙!100
- 근로장려금 관련 근로활동 증명 문의.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 소관 사무이므로 관련 내용은 해당 분야 전문가인 세무사에게 문의하시어 정확한 답변받아보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0100
- 직장인 알바할때 4대 보험.가입이 중복으로안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고용보험 빼고 이중가입이 가능합니다.세무사항은 세무사에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0100