답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 급여 정보는 회사에 급여명세서(임금명세서)를 교부받아서 확인하는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5일 이상 무단결근 중이라면 징계사유에 해당할 것으로 보입니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.5일 이상 무단결근 중이라면 중징계 의결도 가능하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내규에 따라 다를 수 있지만 회사에서 해당 요구를 반드시 수용해야 할 의무가 있다고 보기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 여러 노무법인이나 노무사 사무실에 연락을 취해서 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 아무리 단기 선임이라고 하더라도 사실관계 파악 및 여러 자료를 확인해야 하므로 시간을 많이 확보 하시는 것이 유리할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 부대 지휘관이나 인사부서에 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 일자리에 대한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노사가 체결한 임단협은 그 임단협의 구체적인 내용에 따른 효과(력)가 노조원에게 미칩니다.