답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.선원법 적용을 받는 선원에 대한 임금체불 등 노동관계사항은 노동청이 아닌 해양수산부에서 관할하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비용처리에 관한 문제는 세무문제로써 세무사에게 문의해보시는 것이 좋습니다. 다만 노동법적 관점에서 주휴수당, 4대보험 등 문제 소지가 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 처리하기 위해서는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 처리하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꼭 남부고용센터 그 주변일 필요는 없습니다. 직접 상담도 원하시면 접근성이 용이한 노무법인 내지 노무사 사무실을 통해서 상담들을 받아보시고 여러 조건 비교 후에 원하는 곳과 계약하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위 근로조건으로 1년 이상 계속근로 후에 퇴직하게 되면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 변호사들이 활동하는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 원칙적으로 못받는 것이 맞습니다만 근로조건이 묵시적으로 변경된 것인지,변경된 경위, 당사자의 의사 등 종합적으로 고려해서 판단하여야 할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 취업규칙 등을 검토해보아야 알겠지만 위반 소지가 있습니다. 겸업금지조항은 통상적으로 시간과 날이 겹치지 않는 경우를 전제하고도 제정하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 특별한 사정이 없는 한 계약상 업무가 아닌 지시 사항은 기본적으로 이행할 의무가 없고, 이를 거부하는 것을 이유로 한 징계 등은 부당한 징계에 해당할 수 있습니다.