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실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약만료라고 하더라도 근로자가 거부해서 재계약이 안 된 것이라면 실업급여 수급사유로 인정받지는 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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아르바이트생을 뽑았는데 이런 경우 근로계약서 어떻게 작성해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 비 고정적으로 필요할 때만 와서 일하는 것이라면일용계약의 형태도 고려해 볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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프리랜서 강사 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만 본다면 근로자로 인정될 여지가 있으나 자세한 것은 더욱 구체적인 사실관계를 기초로 판단해보아야 합니다. 피보험자격확인 청구를 통해 가입자격을 인정받는 것이 선행되어야 겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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중장년 취업관련해서 궁금해서 글 올립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 직접 관련된 내용은 아닙니디만 최근 실내 인테리어 업종으로도 중장년 분들이 재취업 기회를 많이 갖는 것을 볼 수 있습니다. 적성, 상황 등을 고려하시어 적합한 직무를 찾으시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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연차휴가 사용 촉진 제도를 시행하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진제도는 연차를 사용하지 않고 수당으로 전부 보상받아 연차유급휴가규정 취지에 무색해지는 것을 막기 위한 법적 제도이기는 합니다.점차 본 제도를 활용하는 사업주가 많아지고 있는 추세이기는 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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연차 거부 후 퇴사 처리 무단 결근 가능한지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생하지 않은 연차를 선사용을 허락 할지에 대한 권한은 사업주에게 있습니다.회사에서 사직수리를 해주지 않는다면 무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생할 경우법적 책임이 있을 수도 있습니다.이미 유급으로 처리해주기로 당사자간 약정이 있었다면 소급하여 결근 내지 무급처리는 할 수 없다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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상시근로자 5인미만 사업장 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일 즉 법정근로시간 내에 당사자가 정한 근로시간을 기준으로 하는 것이므로연장 및 대타 근로로 15시간이 초과하였다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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퇴사한사람이름으로 월급받은경우에
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니니, 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담하여여러 법적 문제에 대한 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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근로계약서 질문드립니다 !!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직이 아닌 한달기간의 계약직 계약을 반복하고 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.27
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알바 급여 106만원 미만 소득세 신고 의무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 세무에 관한 사항으로 정확한 답변은 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
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