답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 실업급여 수급자격 인정받기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고해서 인정을 받기 위해서는 우선 '근로자성'이 인정되어야 합니다. 근로자성에 대한 검토를 먼저 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 적법한 급여 책정하는 것은 어렵습니다. 근로계약서 등을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금의 적정성에 대해서는 근로계약에 대한 검토가 필요한 부분입니다만휴게시간에 근로 제공해야 한다면 이는 근로시간으로 보고 임금이 발생합니다.사업주와 원만하게 해당 부분을 협의(근로시간 조정 및 임금 재책정 등)해보시고 안되면 노동청에 신고하여 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적으로 임금을 계산하기 어렵습니다. 휴게시간도 알아야 하고 5인 이상 사업장인지 여부도 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반계약직과 전문계약직은 법적인 용어는 아닙니다. 따라서 그러한 공고를 올린 주체에게 어떤 의미로 사용했는지확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 해고이고 3개월 이상 근무 했다면, 가능합니다만 전후사정 등을 고려했을 때 노동청에서 인정받지 못할 가능성도 상당합니다.