전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 계산 시 퇴직기산일에 대한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 평균임금 산정기간과 계속근로기간은 다른 것이니 이를 구분해서 다시 살펴보시기 바랍니다. 평균임금은 퇴사 전 3개월 임금으로 구하는 것이고, 계속근로기간은 당연히 입사일부터 마지막 근로일까지로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.27
5.0
1명 평가
0
0

인력사무소 소개비 매달 주는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 소개업체와 근로자분간의 당사자 계약으로 정할 사안입니다. 구체적인 계약 내용이 없다면 어떤 근거에서소개비를 요구하는 것인지 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
0
0

중소기업에서 급여를 담당하고 있습니다. 그런데 얼마전에
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이의신청이라고도 볼 수 있는 것이 법적 문제제기인데 임금채권은 3년의 소멸시효가 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
0
0

회사선택시 중요사항을 어떤거에 두고 계신가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간과 임금은 중요한 근로조건이니 각자의 처한 상황에 따라 어디에 가치를 둘지는 다를 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
0
0

연봉 계약서에 관해서 질문드립니다,
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 구체적인 것은 임단협 내용 및 연봉계약의 구체적인 내용 등을 기초(인상 조건, 임단협 적용과 개인 연봉 계약간의 관계 및 적용 등)로 판단해 볼 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
0
0

무단결근 3일하고 시말서 해고예고수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계를 보았을 때 시말서 작성 및 제출 지시는 정당한 지시로 보이고, 이를 거부했을 경우 또 다른 징계사유가 될 수 있습니다. 근로자의 중대한 귀책사유로 해고당하면 실업급여는 제한될 수 있습니다.다만 단지 위와 같은 사유로 해고당하더라도 예고기간을 준수하지 않았다면 해고예고수당 청구는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.26
0
0

회사의 인사위원회 심의 회의록을 근로자 본인 인사관련인데 회사측에서 자료 요구 거절시 대응 방법이 있나요¿
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본인의 관한 인사기록이라고 하더라도 회사 소유의 정보이기 때문에 회사 정책이나 방침에 따라야 할 것으로 보입니다. 다만 공공기관이라면 관련 법률에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
0
0

업무 인수인계 관련 문의 사항이 있어 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 대해 사규 내지 계약으로 정한 내용에 따라 성실하게 이행하면 될 뿐 반드시 회사에서 정한 분량 등을 맞추어야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
0
0

추석법정휴무 대체휴무시1.5적용되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법정공휴일에 대해 근로자와 대표와 서면으로 대체 합의를 했다면 1:1이 가능하고, 그렇지 않았다면 휴일근로수당을 지급하든지, 근로자 대표와 서면합의를 통해 1.5배가 가산된 보상휴가를 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
0
0

근로소득 잡으려면 어떻게 해야하나요ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사무는 국세청 소관 사무이고, 해당 분야 전문가는 세무사이니 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
5.0
1명 평가
0
0