답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 계약상의 근로제공의무를 다 했다면 사용자는 계약대로 임금을 지급하여야 합니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로한 시간이 57시간임에도 불구하고 사업장에서 52시간만 인정한다면 임금체불에 해당합니다.다만 회사의 지시나 승인 없이, 근로자의 필요에 따라 자발적으로 시행한 것이라면 근로시간으로 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 회사와 근로계약을 체결하여 간병서비스를 제공하는 것인지 환자와 간병사가 개인적인 계약을 한 것인지 등에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 것으로 보입니다.관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동부에 이의신청을 하는 것은 아니고 채권 소멸시효 3년 및 형사처벌 공소시효 5년을 고려해서 신고를 하는 것이 좋습니다.빠르게 신고하여 대처하는 것이 무엇보다 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있습니다. 억울하거나 항변할 사유가 있다면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.절도죄와 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 직장 질서를 위반한 행위에 대해 징계권을 행사할 수 있고, 감봉이라는 제재를 선택할 수도 있습니다.다만 징계는 사용자의 인사권이라고 하더라도 남용되어서는 안되고 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있는지 통보는 서면으로 했는지를 살펴보아야 합니다.위 내용만으로 보았을 경우 정당한 이유가 있다고 보기는 어렵습니다. 사업장 소재지 관할 지방 노동위원회에구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주52시간 근무시간을 안 지키면 근로기준법 위반으로 문제가 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직의 신청에 대한 처리는 회사의 역할이므로 회사에 문의하셔야 합니다.담당 부서에 문의해보시기 바랍니다.