답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 남은 연차(반차 포함)만큼 수당으로 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 상황에서 이직을 할지, 계속 재직을 할지는 조언드릴 수 있는 부분이 아닌 것으로 생각됩니다.개인이 처한 상황 등 제반사정을 고려해서 개인의 책임 하에 결정할 문제라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령적 내용이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 1차 기간에 신청하는 대상자가 별도로 있는 것으로 알고 있습니다. 구체적인 사항은 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일도 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 대체공휴일에 근로를 한다면 법정 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 5월 10일에 입사하였다면 2026년 5월 10일에 15개가 새롭게 발생합니다.(연차발생요건 충족 전제, 5인 이상 전제, 1년 미만 기간에 대한 월차 별도)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장해야되는 날입니다. 다만 휴일근로수당 관련하여 5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 1배입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절에 근무하는 자체가 불법이 아닙니다. 단지 유급휴일에 해당할 뿐이고, 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.5월 1일은 근로자의 날에서 노동절로 변경되었고, 법정공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 경력증명서에 소정근로시간이 반영되지는 않습니다. 자격증 사항도 반영하지는 않습니다.회사에서의 경력을 증명서는 서류이지 자격사항을 증명하는 서류는 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 언행이 반복된다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 노무사의 도움을 받기는 어렵습니다. 변호사 선임 비용이 과다하다면 어쩔 수 없이 혼자 하는 방법과 법무사의 조력을 받는 방법도 고려해 보아야 할 것으로 보입니다.