답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법이 정한 요건에 맞춰 출산휴가 및 육아휴직을 사용한 후에 퇴사를 할지 계속근로할지는 개인의 선택의 영역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 그만두는 것이라면 사직서를 작성하시고, 회사에서 일방적으로 종료시키는 것이라면 안써도 됩니다.실업급여 수급자격 인정 요건이 갖춰진 전제 하에, 회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시고,고용센터에 방문하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고정적으로 시간외 근로수당, 즉 연장근로수당에 관한 내역입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 반드시 권고사직을 해줘야 하는 것은 아닙니다. 업무상 관련 있는 질병이라면 산재신청을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.첫날 즉시 작성하지 않고 수일 내에 작성한 것인지, 첫날 작성하지 않고 계속 작성이 안되어 있는 것인지에 따라 다릅니다. 전자라면 합리적인 이유가 있는 경우 처벌까지 이어지지 않을 수 있지만 후자는 문제 소지가 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 퇴직금 제도를 운영하는 사업장이라면, 퇴직 전 3개월 임금을 갖고 평균임금을 산출하면 됩니다.통상임금이 평균임금보다 많은 경우 통상임금을 적용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고의성에 따른 별도의 책임은 별도이고, 근로자 부담분은 근로자가 납부하여야 할 것입니다.2. 요청해도 되지만 요청을 거부했을 경우, 자진퇴사한다면 어려울 것입니다.3. 요건 충족시 가능합니다.4. 재교부 요청하시기 바랍니다. 만약 일방의 삭제로 근로자가 확인할 수 없는 시스템이라면 적법한 교부로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산한다는 취업규칙 등 규정이 없다면 입사일과 회계년도 기준에 다른 연차의 수를 비교하여 유리하게 적용 후정산하시기 바랍니다.