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계약만료 통보 2달전 질문입니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.만약 계약기간의 만료 예정일에 대한 통보를 한 것이라면 해고는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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시청 기간제 근로자 1년을 초과하지 않은자는 어떤것이 해당하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 공고상 계속근로기간이 1년 초과 하지 않은 자라고 하였으므로지원이 가능할 것으로 판단됩니다. 정확한 것은 모집 부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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개인사정으로 인한 자진퇴사 분류된 상태에서 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 현재 상황만으로는 자진퇴사에 해당하여 어렵다고 판단됩니다.다만 질병으로 인한 자진퇴사인 경우에는 구체적인 요건에 따라 가능할 '수' 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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재택근무가 다시 줄어들고 있다는데 직장 문화에 어떤 변화가 생기나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업들은 특히 소통의 속도, 팀워크 형성, 신입 직원 교육과 같은 요소가 대면 환경에서 더 효과적이라고 판단하고 있으며 기업 문화 유지와 보안·성과 관리 측면에서도 사무실 근무를 선호하는 경향이 있습니다. 다만 완전출근으로 돌아가기보다는 재택과 출근을 병행하는 하이브리드 근무가 확산되고 있고, 앞으로의 직장 문화는 조직이 요구하는 생산성과 구성원이 필요로 하는 유연성을 균형 있게 결합하는 방향으로 추진될 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.16
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한달 반 전 퇴사통보했는데 갑자기 그만두라 하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일보다 일방적으로 조기에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 이는 부당해고 문제을 야기할 수 있습니다. 만약 그런 일이 발생한다면 해고통보서를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.16
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취업시 고등학교 생기부나 졸업증명서를 요구하는 직장이 많을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용에 대해 일률적으로 답하기 어렵습니다. 통상적으로 대졸자 채용에서는 대학 및 전공을 확인하지고등학교 졸업사항을 중요하게 여기지는 않는 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.16
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아르바이트 근로계약서 사본 미교부 및 아르바이트생 부모의 협박
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무 방해 및 위협 등과 관련하여서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바라고,5인 미만 사업장이고, 3개월 미만 재직 근로자라면 해고로 인한 이슈는 특별하게는 없습니다.다만 근로계약서를 교부하지 않은 것은 근로기준법 위반 사항이며 이는 당사자가 노동청에 신고하여 해결하여조사를 통해 이루어질 일이지 사적으로 근로자가 다른 형식으로 항의할 문제는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.16
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1년 계약직 퇴직질문. 364일 근무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 1년 근로하고 근로계약이 종료되는 경우에 해당하여 다른 요건(1주 소정근로시간 15시간 이상) 충족시 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.16
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나라에서 점심값 지원이 돼서 20만원 인상이 된다는데 다 받는건 아니래요!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 지원 정책 인지 등 추가적인 정보가 필요해 보입니다. 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.16
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씨씨티비로 근무태도감시후 해고한다는데 문제없는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.씨씨티비로 감시하는 문제는 별도로 이의제기가 가능한 부분이고, 해고가 법적으로 문제 있을지 없을지는 해고 사유과 절차가 중요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.16
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