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답변 내역

퇴사일 지정후 당일퇴사통보가 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 당일 퇴사통보 하더라도 회사는 계약 규정 및 민법에 따라 바로 사직수리를 하지 않을 수 있고, 이 기간은 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 발생한 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있습니다.물론 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다만 전혀 문제가능성이 없는 것은 아니므로 최대한 합의로 근로관계를 종료하는 것이 좋습니다.임금은 사직효과가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.23
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지원한 회사 근무조건이 무기계약직인지? 계약직인지? 모르겠어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년 단위 계약이라면 정규직 내지 무기계약직이라고보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.23
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회사가 망해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.100%받는 다는 보장은 없습니다만 도산대지급금 제도를 통해 일부는 국가로부터 받을 수 있는 제도가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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이렇게 더운날에 택배업하는분들 힘드시겠어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령 적용 / 해석과 직접 관련이 없는 내용으로 정확한 답변은 제한됩니다만 많은 노동력을투입해야하는 것으로 알려져 있습니다. 정확한 답변은 관련 카테고리에 질의하시어 현직자분들에게 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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월급 중 연장근로시긴 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정연장수당외 추가로 발생한 30분에 대한 수당은통상시급 × 0.5(시간) × 1.5배로 계산하시면 되고 위와 같이 한번에 계산되어도 결과는 같은 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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변호사 수임료는 시간에 따라서 산정되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 변호사분들이 활동하는 법률 카테고리에 질의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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직장 내 괴롭힘을 당했을 경우 근로자가 신고할 수 있는 제도
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 대한 조항이 있습니다. 사용자 또는 노동청에 신고가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.23
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직접 야근 지시는 없지만 불가능한 업무 기한을 준 경우 법적 판단
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 소정근로시간 내에 수행이 가능하지 않은 업무지시를 하고 연장근로에 대해 명시적 지시는 하지 않았지만묵시적으로 동의하고 있다면 연장근로수당을 청구해볼 수 있고,입증자료는 일률적으로 말씀드릴 수 없으나 위 예에서 언급된 모든 것들이 갖추어지면 입증하기에 수월합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.23
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업무중 교통사고로 인한 개인연차소진
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리할 것이 아니라면 회사의 병가 규정을 살펴보아야 할 것입니다. 병가가 안된다면 근로기준법상 휴업보상 청구에 대해 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.23
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1년하고 몇일 더 근무하고 퇴사하면 연차수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차와 사용한 연차 및 적법한 촉진을 했음에도 사용하지 않아 소멸된 연차 등을 제외하고남은 연차가 있다면 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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