답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관해서 어떤 신분이 중요하거나 작용하는 것은 아닙니다. 어떠한 사실관계인지는 모르겠습니다만임금을 체불하면 근로기준법에 따라 처벌받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확하 답변은 제한됩니다만 최소 1개월 전에 통보하는 것이 바람직하므로1개월 후까지 근무하거나 이전에 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여 지급 시간은 회사 마다 다르고, 그 날 그날 급여 작업의 완료시기 등 여러 사정에 따라 조금 변동 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부하는 것이 원칙입니다. 일부 사업장에서 고의든 실수든 잘 못 운영하고 있는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10일에 연차를 사용하게 되어 1주에 출근 날이 하루도 없는 경우 주휴일 취지를 고려했을 때 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인연차로 사용할 의무는 없습니다. 일이 없어서 쉬는 것은 회사 사정에 의해 쉬는 것이므로 휴업수당 청구가 가능합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에도 계약서를 작성하는게 맞을까요? -> 네 맞습니다. 수습기간에도 근로계약서는 작성/교부되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 내부 업무 분장에 관한 사안으로 보입니다. 곧바로 어떤 위법소지가 있다고 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 증명서가 이직할 회사에서 요구하는 모든 정보를 담고 있다면 안 될 이유는 없습니다.경력이 중요한 것이므로 주소에 대해서는 소명하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적이 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 매주1시간씩 발생하는 연장근로가 있다면보상휴가이든 수당이든 보상을 해야합니다.다만 인사과의 번복행위 자체만으로 임금체불이 있다거나 법적 문제를 삼긴 어렵다고 판단되고그 인사과의 조치나 내용이 위와 같이 위법하게 되었다면 문제삼을 수는 있습니다.