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답변 내역

제가 좀 불안해서 그런데요.....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝습니다. 아직 나이가 젊고 기회가 많으니 할 수 있는 것부터 시작해서 조금씩 성장할 수 있을 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.22
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회사가 임금 체불을 지속할 경우 노동청에 신고하면 어떤 절차가 진행되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고인 및 피신고인에 대한 조사가 이뤄지고, 조사를 통해 임금 체불 사실, 체불금액 등 법 위반 혐의가 있는지 여부를 판단합니다. 이 과정에서 합의도 되지 않는다면 법 위반 혐의로 검찰에 송치되고 이후 검찰 및 법원의 처분(판결)에 따르게됩니다.근로자는 체불사실이 확인될 경우 체불확인서를 발급받아 민사소송을 거치거나 바로 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.22
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주휴수당 체불 점주가 바뀌면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 새롭게 근로계약을 체결하는 등 근로관계의 단절이 있었다면기존 사용자에게 책임을 물어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.22
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중대재해 사고가 지속적으로 늘어나고 있는데, 정부에서는 어떤 대책안을 제시했나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 추가 입법이 있다기 보다는 강화된 관리 / 감독이 이뤄지고 있는 것으로 보이고, 중대재해처벌법 등을 엄격하게 적용할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.22
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기간제 교사 사직 희망일자 궁금해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 일반적으로 마지막 근로관계가 존속한 마지막 날의 다음 날을 의미합니다.따라서 명확하게 의사표시 하고자 하신다면예를 들어, 퇴사일 9월 1일(마지막 근로계약관계의 존속일 8월 31일)처럼 구체적으로 병기하셔도 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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주1회 일용직 근무, 근로계약서 작성을 하지 않습니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하고 서면 교부할 의무는 사용자에게 있고 이를 이행하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.22
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회사에서 병가중이며 산재 진행중입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만병가 중에 요양을 하면서 개인적인 용무를 보아도 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.21
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부당해고 구제신청 가능할까요..?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만정당한 이유 없이, 그리고 서면통보 등 절차적인 하자가 있다면 부당해고 구제신청이 충분히 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.21
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저희 회사가 근로계약서가 포괄임금제 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.위 내용만 본다면 유효한 포괄임금 약정이 있다고 보기 어렵습니다.네네사업주의 일방적인 주장만으로 유효한 포괄임금제 약정이 있다고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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부당해고로 노동위원회에 고소를 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당해고로 판정이 되면 해고가 없었더라면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급하셔야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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