답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 전에 퇴사를 통보하고, 사직서를 제출하시고 퇴사하면 됩니다. 사람 구해질 때까지 강제적으로 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1개월 전에 통보했다면 해당 일에 출근하지 않으셔도 특별한 사정이 없는 한 문제 소지는 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인정된 기간 내에서 가능할 것으로 보입니다. 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되는 사업장입니다. 연차유급휴가 발생요건 충족시 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사를 하는 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다. 비자발적인 이직이 대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 산정기간에 대한 내용을 보아야 합니다. 초일부터 말일까지 계산하여 익월 25일인지, 당월 25인지 다를 수 있습니다.정확히 기재되어 있지 않다면 사업주에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사안과 상황에 따라 다르겠지만, 한 달이라는 시간이 걸리는 사무는 아닙니다. 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구인구직 사이트나 플래폼 외에도 거주지 관할 고용센터에서도 도움을 받을 수 있는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과금 지급 분배에는 노사합의, 사용자의 재량, 교섭내용 등 다양한 방식과 근거에 의해 지급되는 것이므로어떤 차원의 문제인지 더 구체적으로 논의되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시간에 구애받지 않은 재택알바나, 급여에 관한 정보는 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다.구인 / 구직 플래폼을 이용해보시기 바랍니다.