답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 문제가 생길지 여부는 제3자가, 현 시점에서 정확히 예측하기 어렵습니다. 회사에서 인감증명서를 요구할 이유는 없지만 회사에서 반드시 요구한다면 위와 같이 기재해서 제출하는 것도 나쁘다고 생각되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이중가입 자체가 문제라기 보다는 사업기능요원에 관한 인사규정에 대해 살펴보아야 합니다. 관련 기관 및 소속사에 관련 규정을 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사한다고 하여도 직장 내 괴롭힘 진정이 취소되는 것은 아닙니다. 퇴사사유는 스스로 생각하시고 판단하시는 사유로 적으시면 됩니다.가령 직장 내 괴롭힘으로 생각하고, 이로 인한 자진퇴사로 기재했는데 추후 인정되지 않다고 하더라도 불이익 될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁없이 퇴사하기 위해서는 계약서상의 퇴사절차를 준수하는 것이 필요합니다. 준수하지 않을 경우 책임이 있을 수 있습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 18세 미만이 아니라면 부모님(친권자)의 동의 없이, 근로계약을 체결하고 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자로 근무한 것이라면 신고하고 인정받을 수 있겠지만, 근로자가 아니라면 노동청에서 처리하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사항은 임금명세서를 보아야 알 수 있습니다. 명세서에 공제항목과 근거가 기재되어 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%소득세 처리 했는지, 일용직신고했는지 위 내용만으로 정확히 알기 어렵습니다. 회사에서 정확하게 답변해주지 않는다면 세금사항은 세무서, 일용직근로내용확이신고는 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원만하게 지급되지 않으면 신고하는 것이 현실적입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.