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답변 내역

요즘 건설현장에 공사중 사망 등 산재사고가 많이 발생하는데요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근복적인 해결책은 어떤 하나의 대책으로만 해결되긴 어렵습니다. 안전의식을 갖고 사전에 위험 / 위해요인을 찾고 예방하고, 사후에는 관련자에게 책임을 정확하게 묻는 등 여러 관점과 과정에서 여러 노력과 조치가 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.21
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츨장미용 프래랜서 계약서류 관련 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위 내용만으로 근로자성 여부를 판단하긴 어려우니조금 더 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아본 후에 계약의 효력 유무에 대한 판단을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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사업자가있는상태에서 실업급여 신청방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 사업운영을 하지 않는다면 사업자가 있다고 하여 무조건 실업급여 수급이 제한되는 것은 아닙니다.다만 관련한 소명이 필요할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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사장님이 각서쓰래요 노동청에 신고예정입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 피해입히지 않는다는 각서와 노동관계법령 위반사항에 대해 문제 삼는 것과 같은 의미로 해석되진 않습니다만 무엇이 되었든 작성할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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8시 30분부터 4시 30분까지 근무인데 아침 7시에 출근하면 언제 퇴근하면 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 계약 및 취업규칙, 노사 합의 사항 등에 따라 다를 수 있습니다.소정근로시간이 정해져 있는 것이라면 조기 출근한 것에 대해서는 연장근로 수당으로 지급받고, 종업시간은 지켜야 할 수도 있고, 하루의 총 근로시간만 준수하면 되는 것이라면 1시간 30분 조기에 출근했으므로 1시간 30분 일찍 종업할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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퇴사 서류 뭐가필요한지 급여명세서는 다받아야하는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여명세서를 반드시 다 받아두어야 하는 것은 아니지만 평균임금 산정에 필요할 수 있으니 교부받아 두는 것이나쁘지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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1주일에 15시간이상이면 주휴수당을 지급해야 하는 데요 ? 월차수당은 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소위 말하는 월차(1년 미만 재직 기간동안 1개월 단위로 발생하는 것)는 5인 이상 사업장이어야 하고,초단시간 근로자가 아니어야 하고, 1개월을 개근해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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식당직원 퇴직금은 안챙겨줘도 된다는 사장님
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식당이라고 하여 퇴직금 지급 의무가 없다는 것은 잘못 알고 계신 것입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴직하게 되면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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알바를 하려고 하는데요 회사에서 필요한서류가 있다며
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 및 4대보험 처리를 위해서는 주민등록번호가 필요하고사업주는 개인정보 수집에 있어 개인에게 동의를 받고 관련 법령을 준수하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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연장, 야간, 휴일 수당은 전부다 책정방식이 다른가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 연장, 야간, 휴일근로에 대해서 가산이 적용됩니다.여기서 연장근로 수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로에 대해 발생하고통상임금의 100분의 50이상을 가산한 수당이 발생합니다.야간근로는 22시부터 06시 사이의 근로시간을 의미하며여기에 해당할 경우 마찬가지로 통상임금의 100분의 50의 이상 가산수당이 발생합니다.8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100 이상의 가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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