답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에서 정해져 있어서 그렇습니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.> ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.> 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니니 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험 피부양자를 등록했다고 하여 보험료가 추가로 발생하거나 그러지는 않습니다. 요건을 충족하면등록 요청 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적으로 퇴사했는데 국가에서 기금으로 생활을 보조해 줄 이유가 없습니다.이외에도 임금체불이 발생한 경우에도 인정될 수 있습니다.다만 예외적으로 직장 내 괴롭힘 등으로 자발적으로 퇴사한 경우 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 복귀이고, 회사에서 일방적으로 퇴사처리하는 것은 해고입니다. 5인 이상 사업장은 해고에 구제신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 유효한 임금 체계(포괄임금)인지에 대한 검토를 받아보시기 바랍니다.많은 사업장에서 포괄임금이라는 명목 하에 유효하지 않은 임금체계를 운영하는 경우가 적지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조공단마다 처리하는 기간이 천차만별입니다. 사건이 많은 공단은 6개월 이상 소요될 수도 있습니다.비용, 시간 등을 고려해서 공단에 구조신청할지 개인적으로 처리할지를 결정하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무한 만큼의 임금은 청구할 수 있습니다. 지급을 요청하시고, 원만하게 해결되지 않는다면 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 관련 내용을 안내해드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>위의 1항과 2항은 별도로 적용되는 조항입니다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>