전문가 프로필

답변 내역

고용노동부신고에관하여질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.표현은 인원감축이라고 했지만 해고에 대해서 고려하고 계신 것 같습니다. 위 내용만으로 해고가 정당할지 아닐지는 판단하기 어려우므로 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.해고사유가 정당하다고 하더라도 절차적으로 준수할 것들이 많으니 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
0
0

마음 아프지만 권고사직 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있습니다.다만 권고사직을 거부하고 해고 통보를 받고, 구제신청 가능성, 해고예고수당 청구 가능성, 실업급여 수급 가능성을 판단해보거나 사직의 권고를 수용하는 대신에 일정 위로금의 조건을 제시하는 방안도 생각해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
0
0

실업급여 받기 위해 회사에 근로자 상실 요청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법 제15조에 제3항에 따라 사업주가 피보험자격에 관한 사항을 신고하지 아니하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로자가 신고할 수 있습니다.해당 법령을 근거로 공단에 문의하여 피보험자격에 관한 사항을 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
5.0
1명 평가
0
0

육아휴직후 권고사직으로 사직서 문의드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의된 사실 그대로 작성한 것이라면 일반적으로 불이익을 예상하기는 어렵습니다. 사직서는 이견이 없을 정도로 구체적으로 명확하게 작성하시고, 사본도 챙겨두시면 좋을 것 같습니다.추후 합의된 사실과 다르게 회사에서 조치를 할 경우를 대비하여 사본을 챙겨두시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

채용조건에 병역 필 또는 면제자 내용이 있는 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 이유가 있을 수 있겠습니다만 병역 이행 여부를 사전에 응시자격으로 설정하는 이유는 근로제공의무의 단절을 예방하기 위한 조치도 그 이유 중에 하나 로 보여지고, 이러한 이유에 전혀 합리성이 없다고 보기 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
5.0
1명 평가
0
0

수습기간이 3개월인데 일주일만에 근무종료를 회사에서 알려왔습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본 채용 거부는 해고에 해당하고, 해고를 서면으로 통보하지 않을 경우 부당해고 해당합니다.(5인 이상 사업장)구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

고용보험 신고 정정 빠르게 할 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사와 서로 이견이 있는 상황에서는 회사의 주장도 공단에서 확인하고 판단하므로 신속하게 정리되진 않습니다.회사에서도 의견을 제출하고 이를 종합적으로 고려해서 판단하므로 시간이 꽤나 걸릴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

퇴직했는데 퇴직처리 바로 안해주는 회사??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직효과가 발생하기 전까지 사직처리를 하지 않는 것이 곧바로 법 위반이 된다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

임신기 근로시간 단축 신청서 거부 당했을 때 대처법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 허용하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료 규정이 적용됩니다. 관할 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

여러번의 자진퇴사한 상황 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간 회사의 이직사유 및 짧게 일했는지 등은 실업급여 수급에 영향을 미치진 않습니다.최종 이직하는 회사에서의 이직사유 및 기준기간 내의 피보험단위기간 180일 요건이 중요합니다.이전 회사를 짧게 다녔다고 하여 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
0
0

1
2
3
4
5
6
7
8
9