답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제공하는 노무나 일이 창출하는 가치가 다르기 때문에 노동력의 가치가 다르게 평가되는 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 존부에 대해서 형사처벌과 관련된 문제이므로 실무적으로 엄격하게 판단하려는 경향이 있는 것이 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긴급조정 결정시관계 당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연속으로 근무하는 날의 수를 제한하고 있지는 않습니다 다만 법정 근로시간 1주 40시간과 1주 연장 12시간으로 제한합니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 개근할 경우 유급입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항이고, 본 카테고리는 제한된 분들만 답변을 할 수 있어, 다수의 대중에게 의견을 구하기도 부적합니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 임금 지급일이 언제인지, 퇴사는 수리가 된 것인지 등에 따라 다릅니다. 퇴사효과가 발생했다면퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그것은 현 시점에서 외부에서 알기 어려운 정보입니다. 조금 더 기다려봐야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직인지 계약직인지는 근로계약(서)가 가장 근본적인 판단 수단입니다. 다른 것은 부차적인 요소에 불과합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 아직 근로계약을 체결한 상황이 아니라면 회사를 상대로 어떠한 책임을 묻기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노조입장에서는 노조원에 대한 최대한 많은 이익 등을 확보하기 위해서 교섭하고 쟁의행위를 하려는 것입니다.