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답변 내역

정신적 고통이나 신체적 고통이라는게 범위에 해당되기만 하면 무제한적으로 예외 없이 금지되는거죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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직장내괴롭힘 진행중 계약만료 퇴사.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에도 조사를 받을 수 있으니 회사에서 퇴사 후에도 조사에 적극 임하겠다고 연락을 취하고연락오면 조사 일정을 조율하여 조사를 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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인사위원회 회의록에도 날인 필수일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이와 관련하여 법에서 정하는 바는 없습니다만 회의록에서 위원들의 질의 및 문답 등이 중요하고 확인이 필요하다고 판단되시면 날인해두는 것도 나쁘지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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8월 4일에 정부24를 통해서 부당해고 신고를 했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.접수과정에서 문제가 있을 수 있으니 관할 노동위원회에 직접 전화하여 문의를 꼭 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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출산휴가 기간에 다른 아르바이트나 부수입을 위한 블로그 등의 활동을 할 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.블로그 커뮤니티 활동이 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없다고 보이나 다른 단시간 일자리에서 일을 하는 것은원 소속 회사의 겸업금지 내지 제한 규정 위반 소지가 있으니 사규에서 겸업에 대해 규정하는 바가 있는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
5.0
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일반회사 육아휴직 중 해외여행~~!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에 해외여행에 대해 직접적으로 제한하는 바는 없습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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배송기사에게 통행료를 받는 순천 아파트....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령과 무관한 내용으로 구체적인 답변은 제한됩니다, 관련 카테고리에 질의하시어여러 사람의 의견을 들어보는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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자회사의 급여 오류 모회사에서 처리 가능한가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고용이 승계되었다면 기존의 권리의무도 승계된 것으로 보아야 할 것이고, 기존 회사의 착오지급 임금에 대한 반환 청구권도 마찬가지일 것입니다. 따라서 모회사에서 환수가 가능할 것으로 판단되고 근로자의 동의를 받아두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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특정업체 밀어주기 적발 시 처벌 수위는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 노동관계법령의 적용 사안은 아닌 것으로 판단됩니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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