답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 계약, 취업규칙, 사용자의 재량 등에 의해서 부여될 수 있습니다.실업급여는 일정기간 이상의 요양 필요 소견 등 요건을 갖추어야 가능합니다.사규 등을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명단 통보 이후에 입사한 근로자들 중 대상자를 재 확인하여 대상자라면 건강검진을 할 것을 안내해주시기 바라고,퇴사자는 회사에서 관리할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당하지 않은 요구에 대해 무응답한 것이므로 구제신청에 불리하게 작용하지는 않을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자로 일한 것이고, 이를 입증할 수 있는 상황이라면 3.3%세금 처리한 것이 큰 문제로 작용하지는 않습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정 근무지에 대한 약정이 있는 경우, 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 거부하시고거부에 따른 불이익이나 부당한 조치가 있을 경우 이에 대해서는 별도로 다퉈야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유치권 행사 관련 사무는 노무사가 하는 것이 아니니, 변호사나 법무사와 상담을 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 월급제 근로자임을 전제로 한다면. 무급휴무일과 법정공휴일이 겹칠 경우, 별도의 추가 수당이 발생하지는 않습니다.해당 일에 근로 제공을 하지 않았다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 휴업수당 청구권 발생 여부가 달라집니다. 5인 이상이라면 휴업수당이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 일률적인 답변이 제한되는 사항으로 해당 학교에 질의해보셔야 할 것을 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.