답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만결국 2월 급여는 온전하게 한 달 치 발생할 것으로 보이고, 3월은 중간에 퇴사한 것이므로월급제라면 일할 계산하여 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하나의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있는지는 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다. 인사, 회계 등의 독립성 등을 고려하여 경영상 일체인지를 구체적으로 판단하여야 하는데, 근로자 입장에서 확인하기는 현실적으로 어려움이 많습니다.사업자명의변경에 관한 문제는 노동관계법령과 다소 무관하니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 사업주에게 내려진 행정벌은 사업주가 책임지는 것입니다. 근로자에게 책임이 있다면 별도로 민사소송을 통해 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 5월 1일에 입사하였다면 퇴직금은 2026년 4월 30일까지만 근무해도 발생합니다.연차는 2026년 5월 1일까지는 근로관계가 있어야 발생합니다.(15개 연차를 의미함)입사 1년 미만 기간에 대한 연차(월별 1개씩 / 최대 11개)는 별도입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 일주일 동안 근로제공으로 인해 발생한 임금에 대해서는 무단결근에 대한 책임 등은 별론으로 하고, 지급하여야 합니다.근로계약 작성 시 확인된 근로자 본인 계좌가 있다면 입금해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이미 병가로 처리된 날에 대해 연차로 사용한다는 것이 말이 맞지 않습니다. 하나의 휴가(병가든 연차든) 사용하시면 될 것으로 보입니다.면접볼 때 병가인지 연차인지 구체적으로 밝힐 이유는 없습니다. 그냥 휴가중이라고 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 상대방은 원칙적으로 사업주입니다. 따라서 사업주가 사직서의 수리권한을 갖고 있음이 기본입니다.다만 예외적으로 그 권한을 해당 업무 관리자에게 위임했을 수는 있습니다.실무팀장이 제출의 경로일 뿐인지 권한도 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료에 관해, 관할 기관의 재량권 행사가 크므로 직접 문의해보시는 것이 정확한 답변을 얻는 데에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 경력, 성격, 전공, 현 상황 등을 고려하시고, 구인구직 플래폼을 활용하여 일자리를 찾기를 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예를 들어, 입사일이 24년 6월 19일 이라면 25년 6월 19일에 15개, 26년 6월 19일에 15개에 발생합니다. 참고하시기 바랍니다.발생한 연차를 전부 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당을 청구할 수 있습니다.