답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직으로 입사했고 그 기간이 만료되면 계약은 자동적으로 종료되는 것이고 사직의사는 원칙적으로 불요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약으로 정하기도 하지만 별도의 정함이 없다면 최소 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 신청 자체가 법적 의무는 아닙니다. 다만 근로자의 업무상 사고에 대한 보상(보험)은 산재처리하는 것이 정석입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 별도의 합의가 없다는 전제 하에 5월 1일자가 퇴사라면 5월 14일 이내에 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 내에 해고된다면 사유의 측면에서는 문제 없습니다만 피보험단위기간 요건도 충족하여야 합니다.다만 근로자의 중대한 귀책사유로 해고된다면 수급자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자인지 프리랜서인지 정확히 판단하기 어려우나 실질적으로 프리랜서라면법정 퇴직금은 해당사항이 없습니다. 반대로 실질적으로 근로자라면 검토가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 소관은 국세청 사무로서 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 적합합니다. 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무직과 공무원은 채용 방식, 계약 내지 임용 방식 등 다른 법적 지위에 있습니다. 이를 전환한다면 입법이 뒷받침되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부는 판단하기는 어렵습니다.모욕죄는 형법상 범죄이므로 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여권 사무는 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.