답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저시급으로 책정된 것으로 보입니다. 주휴수당은 15시간일한다고 무조건 발생하는 것은 아닙니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근해야 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 및 근로시간 분석이 선행되어야 하는 작업입니다. 위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 사업주의 강제적인 지시가 있었는지, 거부할 수 없는지, 거부한다면 불이익이 있는지 등 종합적으로 살펴야 할 것입니다만 일반적으로 인정받기는 어려울 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.애매하다면 명확하게 해고인지 여부를 재확인하는 것이 좋습니다. 해고통보서를 요청하시고 해고가 아니라면 계속 출근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법령 안내해드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법의 적용 대상이 아니므로 고용보험 적용을 받는 육아휴직급여를 받을 수 없을 것이라 보입니다.1인 법인대표라고 하더라도 실질적인 근로자라고 보이진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공상처리할지 산재처리할지는 개인의 자유영역입니다. 일반적으로 산재처리하는 것이 타당하기는 합니다.