답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화를 받을지 말지는 개인의 자유영역입니다. 합의의사가 있다면 받아서 합의절차를 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 입사하고 곧바로 취득신고를 하지는 않습니다. 통상 다음달 15일까지 신고하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 근로자인지 프리랜서인지 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일을 하지 않은 기간에 대해서 임금이 발생하지 않는 것은 물론이고, 퇴사효과가 발생하기 전에, 무단결근을 하게 되고 이로 인해 손해가 발생한다면 인과관계 있는 범위 내에서 책임이 있을 수 있습니다.다만 그 증명책임은 사업주에게 있고, 현실적으로 쉬운 일이 아니기는합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 제안이므로 제안을 수용할지, 거절할지는 조금 더 판단해보시기 바랍니다.회사에 병가나 질병휴직 제도가 있는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제근로가 금지되어 있는 것이지 계약사항과 무관하게 임의로 계약해지 효과를 발생시킬 수 있는 것은 아닙니다.계약상 30일 전에 통보하기로 했다면, 30일 전에 통보를 하는 것이 우선이기는 합니다.다만 사업주가 즉시 계약해지하는 것에 대해 동의(합의)한다면 즉시 계약해지 효과를 발생시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용근로자는 근로내용확인신고를 통해 고용 / 산재 보험을 가입하게 됩니다. 임의로 선택하는 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 고정된 시간에 휴게시간이 보장되지 않았더라고 1시간 이상 휴게가 보장되었다면 문제삼기는 다소 어렵습니다.다만 시간대의 문제가 아니라 시간의 양 측면에서 휴게시간이 정말 보장되지 않았음을 입증할 수 있다면 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사무 인수인계 기간에 관해서는 법에서 정한 바 없습니다. 당사자간 합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법상 근로시간 도중에 1시간 휴게시간을 부여해야하므로, 당사자간 합의가 되더라도 위법합니다.