답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련하여 원만하게 해결을 기대하기 어려운 상황이라면 관할 노동청에 신고하는 것이 현실적인 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원하청 관계에 있어 하청 노동자의 교섭권 보장 및 손해배상 책임의 제한 등을 골자로 하는 노조법 개정 내용을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 과세인지 비과세인지를 구분하지 않고 세전 임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 산정에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월이 포함되어 있는 경우, 90일 또는 91일에 해당하지 않을 수 있습니다. 89일로 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시나 묵시적 승인 등에 의하여 연장근로한 것이라면 연장근로에 따른 수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 변경된 사유에 의해 실업급여 신청을 해보시는 것이 어떨까 싶습니다. 가해자에게 경우에 따라 손해배상책임을 물을 수 있겠습니다만 이는 법률 카테고리에 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 정확한 통계나 사실을 알기는 어렵습니다만 경험적으로 많을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직은 요건 충족시 사업주가 허용할 의무가 있고, 법정 외 임의 내지 약정 육아휴직은 노사합의로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠습니다만 허위 신고를 한 경우 과태료 대상이 될 수 있습니다. 실제 사실관계에 부합하게 신고하는 것이 타당합니다.아니면 퇴사일을 늦추는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관하고 법적이 답변도 아닙니다만 개인적인 생각으로써 사전에 알리는 것이 합리적이라 생각됩니다.