답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만재택 근무시간 중에 이동인 것인지, 아니면 재택근무에 필요한 모든 장비 등 시스템을 챙겨근무를 차질없게 하고 단순한 장소만의 변경인지에 따라 다를 것입니다.전자라면 근무시간 중에 이동이라면 문제될 수 있습니다.객관적으로 근무 공백으로 확인된 시간에 대해 공제될 수 있을 것이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 해석에 따르면 근로자가 동일한 자녀에 대하여 1년의 육아휴직을 이미 사용하였다면, 새로운 회사에서 신청 한 육아휴직에 대하여 사업주가 허용할 의무는 없다고 판단하고 있습니다.따라서 사용자가 승인하면 가능하지만 법상 의무 이행을 요구할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가 중이라고 하여 또는 질병 휴직 중이라고 하여 인사발령 자체가 안 되는 것은 아닙니다. 병가기간, 휴직기간 등을 고려하여 복직시점을 고려하여 업무상 필요성이 있으면 가능합니다.병가 중인 사유 또는 휴직 중인 사유 자체가 인사발령의 정당성을 부정하는 것은 아니라는 의미입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 임금이라면 신고가 가능합니다. 신고 방법은 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능하고, 이름을 모르더라도 연락처를 알면 신고가 가능합니다.사업장 주소지를 기준으로 관할 노동청을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초수급과 관련된 사항은 노동관계법령의 적용사안이 아니므로 지자체 사회복지부서나 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의하는 것이 정확합니다.관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 제출일은 실제 제출하는 날을 기준으로 작성하시면 되겠습니다. 중요한 것은 사직사유에 권고사직임을 명확히 기재하는 것이 중요합니다.혹시 사직 사유에 관해 회사에 분쟁이 예상되는 경우라면 사직서 사본을 챙겨주시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일시적인 사정으로 대타 근무를 한 것이라면 소정근로시간의 변함이 있다고 보기 어려워 주휴수당 청구권은 발생하지 않습니다.또한 소정근로시간의 변경이 있다고 하더라도 하루 8시간이 최대 인정되므로 15시간이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 퇴직을 한 적이 없음에도 불구하고 중간정산을 받은 것(유효성은 논외)이라면 7개월에 대한 퇴직금 청구가 가능합니다. 그러나 실제 입 퇴사를 해온 것이라면 청구권이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효한 근로계약상의 임금이 2026년 최저임금의 이상이고, 사용자에게 임금 인상 의무가 없는 경우라면 계속근로관계가 예정되어 있는 근로자들에게 임금인상을 적용한 것만을 이유로 합리적 이유 없는 차별이라 보기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 입증자료료서 퇴사한 전 동료들의 증언 및 진술도 활용이 가능합니다. 많으면 많을 수록신뢰성이 있을 것입니다.