답변 내역
- 해고당했는데 계약서 월급일을 따르나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 별도의 합의가 없는 한 기존 월급 지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.095.01명 평가00
- 상대방에게 소송이나 고소당하지 않는 선에서 언론제보 가능할까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사건발생이 해외라는 점을 고려하면 사업자등록지를 기준으로 관할이 정해질 수 있습니다.다만 원거리 거주 등의 사유로 다른 지방관서에서 사건처를 희망하는 경우 사건이 다른 지방관서로 이송되어 처리될 수 도 있으니 최초 접수 노동청에 문의해보시기 바랍니다.소송과 관련해서는 소송전문가인 변호사와 상담해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0900
- 2년 10개월 근무중인데 갑자기 해고통보안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고사유가 정당해보이진 않습니다. 경영상 해고가 필요한 것이라면 그 요건을 갖추어야 합니다. 절차적인 측면에서도 서면으로 해야합니다.(5인 이상)5인 이상이라면 구제신청 가능하고, 해고가 없었더라면 받을 수 있는 임금상당액에 대한 구제를 신청합니다.3년 정도 고용보험에 가입하셨다면 실업급여 요건 중 피보험단위 요건은 충족합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0900
- 해고통보일로부터 28일 근무 후 이틀치 해고예고수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고예고기간이 지켜지지 않았다면 30일 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0900
- 새로운 직장 들어갈때 근로계약서..!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약'서'를 조금 늦게 작성한 것과 이미 근로계약을 구두로 체결하여 2~3일 일한 것은 별개의 문제입니다.근로제공을 한 부분에 대해서는 근로계약서 작성 사실과 무관하게 임금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0900
- 국민연금 인상 적용기준이 무엇인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음 신고된 소득을 기준으로 하는 것이 아닌 실제 발생된 작년의 소득을 기초로 기준소득을 새롭게 적용하므로변경되는 것이 맞습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.095.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 연봉협상은 매해 이뤄지는게 맞나요? 사장님 재량인걸까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상은 당사자간 합의로 정할 사안이고 법에서 최저임금법을 위반하지 않는 이상 법에서 강제하진 않습니다.국민연금은 인상된 것대로 공제되는 것이 맞습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0900
- 폐업 후 실업급여 신청은 언제 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업 이후에 회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청을 하시고, 이 절차가 완료되면 고용센터가서 신청하시면 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.095.01명 평가00
- 회사의과실로 정부취업지원금을 못받았습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령에 직접 적용될 사안은 아닌 것으로 판단됩니다. 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0900
- 주말에 잠을 몰아서 자는게 피로 회복에 좋은가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.규칙적인 생활습관이 좋은 것으로 알려져 있습니다만 정확한 것은 의료 카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0900