답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니고, 일률적으로 답변하기는 제한되는 내용입니다만 반드시 여행을 간다고 보기는 어렵고 개인적으로 필요한 사항에 시간을 활용할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 대체휴일을 부여할 수는 없습니다. 휴일근로수당으로 보상하는 방법과 보상휴가제 요건을 갖추어 휴가를 주는 방법을 고려하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절 근무 시, 유급휴일수당 100%과 휴일근로수당 100%또는 150%가 발생합니다.(5인 이상 여부에 따다 다릅니다.)토요일이 휴무일인지 휴일인지, 주 40시간을 이미 초과했는지 등 여러 사정에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법에서 정한 유급휴일입니다. 근무하지 않더라도 유급으로 보장되므로 급여에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차별 나이트 갯수에 대한 법규는 일반 노동관계법령에서 정하고 있지는 않습니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장하는 해야하는 법규가 있습니다.노동절 제정에 관한 법률을 참고 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노종조합에 가입해서 조합원이 되면 유리한 점 등을 많이 홍보하시기 바라고, 이는 결국 근로조건 및 지위향상의 내용을 담은 단체협약으로 구현될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종합소득세 신고에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바라고,미지금 임금 및 퇴직금과 관련해서는 노동청에 신고하는 것이 현실적 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라이 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수급자 및 차상위계층 등 사회복지 분야에 대해서는 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한되실 것 같습니다.관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 해당 기간까지만 했다면, 해당기간까지만 계약사항을 이행하면 되는 것이 기본입니다.다만 위 질의 내용은 노동관계법령의 의율 대상은 아닌 것으로 보이니, 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번에 공휴일이 되었다고 하여, 특별히 가산율이 증가된 것은 아닙니다. 월급제 근로자라면 1배는 월급에 포함되어 있는 것이고, 일한 것에 대한 대가가 휴일근로에 해당하여 1.5배 발생하는 것입니다.(5인 이상)