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기간제 근로자 채용전형 진행중에 취소하는 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사정이 생겨서 채용절차를 중단하는 것이 어떠한 법 위반이 있다고 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 내에 180일 이내가 되어야 하고 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날과 유급으로 처리되는 날을 합산한 기간이니 구체적인 근로조건을 토대로 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 내에 180일 이내가 되어야 하고 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날과 유급으로 처리되는 날을 합산한 기간이니 구체적인 근로조건을 토대로 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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간이 대지급금 신청 요건에 대한 질문입니다?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금은 사업주 의사와 특별한 관계는 없습니다. 다만 간이대지급금은 무조건 근로자가 원한다고 수령이 가능하지 않습니다. 발급 요건에 맞아야 그 확인서를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.07
3.0
1명 평가
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퇴사 후 임금체불 받는 과정에서 질문있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유니폼과 급여는 별개의 문제입니다.임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.세전 임금으로 계산 / 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.07
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위탁사업 운영 포기에 따는 근로관계 유지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 근로계약기간 만큼 고용관계를 유지해야 할 것입니다.그러나 정확한 것은 위 회사가 오로지 하나의 위탁사업만을 위해 존재하는 것인지 등 제반사정을 고려해서 판단하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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프리랜서 계약 해지하고 싶은데 불이익 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대해서는 계약서를 기초로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
5.0
1명 평가
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카카오 전자 계약서를 찾을 수 없습니다. KOSA등록
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 직접적으로 관련된 사항이 아니오니 전자계약 플래폼이이나 회사에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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5인미만 근로계약서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의가 필수적입니다. 해당 내용을 계약사항으로 하고 싶지 않으시면 빼달라고 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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정규직 공고 후 채용했으나 수습기간은 계약3개월로 근로계약서를 작성했을때 근무평가 미달로 3개월 이내 계약 종료할수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 이후 본채용 거절을 하기 위해서는 일반적인 해고의 사유나 정당성보다는 다소 폭넓게 인정될 수 있으나공정하고 객관적인 평가 근거가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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