답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서의 작성 주체는 사용자이므로 사업주에게 작성해달라고 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 입사했는데 근로계약기간의 정함이 있는 것은 아닌지,포괄임금 내지 고정OT가 반영되어 있는지, 그 계산내역은 구체적으로 작성되어 있는지주휴수당 및 연차 등 법이 보장하는 권리를 배제하고 있지는 않은지 등을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약은 당사자간 의사의 합치로 하는 것이므로 거부할 수 있습니다.당사자간 동의만 한다면 끊어 작성할 수 있습니다.

안녕하세요 강희곤 노무사입니다.구두계약도 효력이 있습니다만 입증의 문제가 남아 분쟁의 여지가 있습니다.근로계약서를 교부하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약서만 다시 작성하시면 됩니다.근로계약기간의 단절이 없다면 유지해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자로 하든, 전화로 하든 의사표시의 하나의 수단이고 편한 수단으로 하면되나 객관적인 기록이 필요한 경우 문자가 나을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 갑작스러운 퇴사로 인해 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있으니 30일 전 통보하는 것이 바람직하나, 꼭 지키지 못할 사정이 있다고 하더라도 최대한 사업주가 대처할 시간을 주는 것이 좋습니다.임금지급에 대한 거부가 있다면 관할 노동청에 신고해서 해결하겠다고 꼭 필요한 내용만 언급하는 것이 좋습니다. 물론 이 과정에서 근로계약서 미교부에 관한 사항도 같이 문제삼아도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 대한 지급의무가 회사에 있는지를 확인하기 위해서는 근로계약 및 취업규칙 등 관련 지급 근거와 내용에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 이직하는 사유가 계약만료이고, 기준 기간 즉 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건으 충족한다면 중간에 일부 공백이 있어도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라고, 임금을 지급하지 않고 있다면 당연히 신고가 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자가 근로계약을 정한 내용을 변경하기 위해서는 특별한 사정이 없는 한 동의(합의)로 변경해야 합니다.