답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 귀책사유로 휴무케 한다면 휴업수당청구권이 발생합니다.(5인 이상)다만 근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가 대체처리 조치가 있었는지도 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절의 법정공휴일 지정과 관련하여 어떤 직군에 대해 차별을 두고 그 효과가 발생하지 않습니다. 직군의 기준은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절로 변경된 것에서 나아가 법정 공휴일로 지정되었으므로 관공서도 휴무합니다. 만약에 출근하면5인 미만 사업장에도 적용되는 유급휴일입니다.휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 법에서 정한 제도이므로, 그 요건에 해당한다면 정당하게 신청하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 현재의 상황을 설명한 후 구직에 관한 정보나 도움을 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가장학금에 대한 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 본 카테고리에서 정확히 알기 어렵습니다.관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 신고를 반드시 방문해서 해야하는 것은 아니고, 팩스, 온라인 등의 방법으로도 가능합니다.다만 조사는 특별한 사정이 없는 한 방문하여 받아야 합니다.요약하면 신고는 온라인으로 가능해도, 조사는 방문하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 수습기간3개월로 써두고 1개월만 띄어간다라는 것이 정확히 어떤 의미인지 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 30일 전에 통보하지 않고 퇴사통보 및 이후 무단결근에 따른 손해를 산정하기 어려워 현실에서손해배상 책임을 묻는 것이 흔하게 발생하는 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 확정은 통보 후 14일 후에 되는 것이 아닙니다. 당사자간의 의사가 합치되거나 합치되지 않았을 경우, 민법상 고용해지효과가 발생하는 날에 퇴직효력이 발생합니다.가능하다면 합의하시고, 합의가 안될 것 같으면 1개월 전에 통보하시는 것이 좋습니다.