답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 52주 이상 근로하였다면 가능합니다만, 작년 11월부터라면 52주가 되지 않아 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 연차를 반드시 매월 소진해야 하는 것은 아닙니다.2. 적법한 사용 촉진 절차를 거치지 않았다면 퇴사하거나 사용기한이 끝나면, 수당으로 청구가 가능합니다.3. 네

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 노동절에 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 단 5인 이상이라면 1.5배, 5인 미만이라면 1배입니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 기준 약 유급시간이 194.2215시간 정도 계산됩니다.여기에 최저시급을 곱하여 그 이상으로 지급하시면 되겠습니다.(월 기준)1주 유급시간 = (1일 7.34시간 *5일) + 주휴8시간1개월 유급시간 = 위 계산 *4.345주계산의 착오(오타)가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정 조직 부분을 대상으로 일별 업무계획 및 추진 결과를 보고케 하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 위 사실관계만으로 판단하기 어렵습니다.업무상 정당한 지시에 해당할지가 관건으로 보이고, 시간외수당인정시간을 초과하는 직원에 대해 그 사유와 업무 결과를 받는 것이 특별한 사정이 없는 한 괴롭힘에 해당한다고 보긴 어렵다고 사료됩니다. 다만 이는 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노사가 합의하여 마지막 근무일을 29일로도 정할 수 있지만 해고가 아니라면 기본적으로 근로자의 의사가 우선적으로 반영되어야 합니다. 주말이라도 퇴사일로 희망(지정)하는 것에 제한은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어버이 날에 연차를 내고 부모님을 방문하는 분들이 많은지 여부는 본 카테고리에서 정보를 얻기 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간을 연장하는 계약을 다시 하시기 바라고,5인 이상 사업장이라면 당연히 공휴일은 유급휴일입니다. 노동절은 5인 미만도 유급휴일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고가 가능하고 객관적인 확실한 증거가 있다면 좋지만 그렇지 않더라도, 불가능한 것은 아니니원만한 해결이 어려운 상황이라면 신고하는 것이 현실적입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 거주지 관할 고용센터로부터 도움 및 정보를 얻을 수 있는 것이 있는지 방문해보는 것이 어떨까 싶습니다.