답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현 소속 사업장에서 겸업제한을 두고 있으면 일부 문제 소지가 있으므로 계약 및 사규 등을 살펴야 합니다.위 상황대로라면 오히려 구청에서 일용신고를 하더라도 다른 사업장 가입자로서 고용보험은 가입이 안될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 이유가 있다기보다 급여 작업을 한 달이 끝나마마자 100% 마무리 하는 것이 현실적으로 쉬운일이 아닙니다.월급산정 단위기간이 마무리되고 일정 작업 시간이 소요되기 때문이라 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.사업주가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가건강검진을 올 해 시행을 했음에도 불구하고 또 시행할 수가 있는지 의문입니다. 다시 해야할 의무가 없음에도 불구하고 다시 휴가를 받을 수 있다고 보이진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보상휴가제를 이용하고 있는 것으로 보입니다. 보상휴가를 사용하지 못했다면 수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급과 고정급이 정해져 있는지만을 기준으로 판단하지는 않습니다. 여러 징표 중에 하나일뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.