답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 단절기간 없이 계속근로 후에 퇴직해야 비로소 청구권이 발생하는 것입니다. 3개월 후 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때 해고예고수당 청구는 할 수 없으나 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서상의 내용을 보아야 하겠지만 '금지'를 정한 것이라면 안 된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요? ->근로기준법에서 정하는 바는 없습니다.다만 취업규칙에서는 정하고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변할 수는 없고 겸업금지 의무 위반 사실만으로 바로 해고된다고 보기 어렵습니다.여러 제반사정을 고려해서 판단되는 것입니다.통상적인 경우 특별한 사정이 없는 한 인사조치 외 다른 불이익은 예상하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모독성 발언 및 부당한 업무 배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 인사부서에 신고하시고, 제대로 조치가 이뤄지지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자 대표와 서면합의로 시행할 수 있습니다만 그런 것이 없다면 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 급여를 물어본 것이 협박에 해당하진 않습니다.사용자의 지시하에 별도로 급여표 정리 등 근로를 했다면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 가능하지 않습니다. 12시간 근로를 하는 경우 근로시간 도중에 1시간 30분에 해당하는 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉, 계약으로 당사자가 사전에 근로하기로 정한 시간을 기준으로 판단합니다.따라서 우연한 사정에 의해 연장 근로 등을 하게 되었다고 하더라도 원칙적으로 주휴수당이 발생하지는 않습니다.