답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 건강이 우선이고 미래의 경력도 고려하시어 결정하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.뒤늦게 미지급된 금품에서 임의대로 공제하는 것은 정당하지 않습니다. 다만 실제 사업주가 소급가입을 했다면 근로자부담분은 추후라도 청구할 수 있을 것입니다. 따라서 공단에 문의하시어 소급가입 및 보험료 납부처리가 되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 회사마다 다를 것이고 본 카테고리에서 고객센터 근무자의 평균 급여 정보를 알기는 어려울 것이라 생각됩니다.구인/구직 플래폼 등 관련 사이트 등에서 정보를 얻어보시는 것이 더 나을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.기존의 체납사실을 현 회사에서 곧바로 무조건적으로 안다고 할 수는 없습니다만 통장압류 등의 절차가 진행된다면간접적으로 알 수 도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상 계속근로를 한 것으로 보입니다. 퇴사 과정에서 사직서를 반드시 제출해야 하는 것은 아니지만적어도 퇴사의 의사표시는 전달이 되어야 하고, 퇴사라는 효과가 발생하여야 퇴직금 청구권이 발생합니다.퇴사의 의사표시를 하시고, 퇴사효과가 발생하면 퇴직금을 청구하기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만업종이 변경되었다고 하더라도 실질적으로 하나의 사업주의 하나의 근로계약을 체결하고 단절기간 없이 계속근로하였다면 작년 9월부터 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 남은 연차(반차 포함)만큼 수당으로 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 상황에서 이직을 할지, 계속 재직을 할지는 조언드릴 수 있는 부분이 아닌 것으로 생각됩니다.개인이 처한 상황 등 제반사정을 고려해서 개인의 책임 하에 결정할 문제라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령적 내용이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 1차 기간에 신청하는 대상자가 별도로 있는 것으로 알고 있습니다. 구체적인 사항은 관할 지자체에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일도 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 대체공휴일에 근로를 한다면 법정 가산수당이 발생합니다.