답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 5월 10일에 입사하였다면 2026년 5월 10일에 15개가 새롭게 발생합니다.(연차발생요건 충족 전제, 5인 이상 전제, 1년 미만 기간에 대한 월차 별도)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장해야되는 날입니다. 다만 휴일근로수당 관련하여 5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 1배입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절에 근무하는 자체가 불법이 아닙니다. 단지 유급휴일에 해당할 뿐이고, 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.5월 1일은 근로자의 날에서 노동절로 변경되었고, 법정공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 경력증명서에 소정근로시간이 반영되지는 않습니다. 자격증 사항도 반영하지는 않습니다.회사에서의 경력을 증명서는 서류이지 자격사항을 증명하는 서류는 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 언행이 반복된다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 노무사의 도움을 받기는 어렵습니다. 변호사 선임 비용이 과다하다면 어쩔 수 없이 혼자 하는 방법과 법무사의 조력을 받는 방법도 고려해 보아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 인정 여부, 객관적 입증자료의 존재 및 그 입증정도 등에 따라 원만하게 해결될지, 그렇지 않을지가 결정될 것입니다.시간이 많이 흐르고 인정할만한 객관적인 자료가 부존재한다면 어려울 수도 있지만 미리 포기할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약이 5월까지라면 5월까지만 계약사항을 이행하시면 됩니다. 사람된 도리는 사람 마다 다른 것이고 법적인 판단대상이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 신고 전에 반드시 회사에 연락해야하는 것은 아니지만, 현실적으로 소모되는 시간이나 에너지 등을 고려했을 때 원만하게 지급을 요청해보시고 안될 경우 신고하는 것이 좋습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법상의 예외사유가 없는 일반적인 상황에서 계약3년 후 계약만료로 실업급여 신청은 불가합니다.권고사직이나 해고 등 다른 사유가 있어야 할 것으로 보입니다.