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퇴직금 산정시 평균임금 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 수당은 근로제공에 대한 대가로 지급하는 임금으로 보입니다. 평균임금 산정에 반영되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.05
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전년도 8월부터 급여 변동이 있었다면 올해 7월 31일자로 계약을 체결하면 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간 자체의 기간은 구분해서 이해하셔야 합니다. 우선 근로계약서상의 계약기간 자체에 대한 부분을 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.05
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연차지급을 안해주는 대신 실업급여 받게해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 주는 것이 아닙니다. 계약만료로 근로관계가 종료되는 것이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 연차수당을 포기할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.05
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매일 비방하는 수준의 갑질을 반봇하는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우위를 이용하여 수시로 비방한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.05
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잘못을 저지른 공무원들에 대해 직위 해제 라는 처벌을 하는데요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제란 직무를 수행하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 말하고 해임과 파면은 공무원 신분을 잃는다는 점에서 공통되나 연금 등 불이익 측면을 고려하여 파면이 더 무거운 징계양정으로 분류됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.05
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주민등록증발급에대한 궁금증이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령의 적용 사안이 아닙니다. 관할 행정복지센터에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.05
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연차 사용과 연차 취소에 기간이 정해져 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차의 신청 기한과 취소기한에 관한 법에서 정한 규정은 없습니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.05
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(연차)오후 조퇴 시 연차 발생 안되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 해당일을 제외하고 나머지 소정근로일에 개근하였다면 다음 달에 연차는 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.05
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파상풍 예방을 위해서, 예방주사만 맞아도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법률과 무관한 내용이므로 의료전문가에게 문의 해보시는 것이 필요해보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.05
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해고 이후 4대 보험 가입...? 이게 말이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 원래 신고기한이 있어, 근무한 첫날 바로 신고하진 않습니다.만약 실체적인 사실과 다를 경우에는 피보험자격확인청구가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.05
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