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근로 계약서 상, 퇴사시 1개월의 통지 문구 합법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 1개월 전에 사직의사를 통보하라고 하는 내용을 계약으로 하는 경우가 있습니다. 위 내용을 위법하다고 볼 수 없습니다.월급 정기지급일에 지급되지 않는다면 신고가 가능하겠습니다만 신고에 수반되는 시간, 비용, 노력 등을 고려하여실행여부를 판단하시면 될 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.02
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급여문제때문에 수습 190 3개월하기로하고 몇일안되 일을 그만두게되었습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 월급제 근로자의 중도 퇴사시 임금 계산법이 다소 다를 수 있으니 회사에 계산내역이 포함된 임금명세서 교부를 요청해보시고 최저임금보다 적게 지급되진 않았는지 등을 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.02
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근무시간 11~5시 식사비 월급에 비포함
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로는 사업주가 식대를 반드시 지급할 의무 또는 식사를 반드시 제공할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.02
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궁금한게 있어요 사직후 재 입사시, 휴가 관련해서 궁금
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 퇴사의사를 갖고 퇴사 후에 재입사하였다면 계속근로관계는 단절된 것으로 보아야 하고그에 따라 연차 및 퇴직금의 산정 기산점도 재입사 시점이 되는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.02
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치어리더의 연봉은 어느정도 될까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령적인 내용이 아니라 정확한 답변은 제한되니 해당 분야에서 종사하는 분들의 커뮤니티나 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 도움이 될 듯 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.02
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은행 취업 관련해서 질문이 있어요(+기타)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법적인 내용은 아니므로 실제 현업에서 종사하는 분들이 모여있는 커뮤니티나 다른 카테고리 질의하시어현실적인 직무 소개를 받아보시는 것이 더 도움이 될 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.02
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사무종사자 파견사원, 불법파견 기준이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 사무보조로 채용되었는데 정규직 근로자의 핵심 사무를 수행하고 있어 힘들어 하시는 것으로 보입니다만우선 파견법 위반 여부를 검토하기 위한 전제는 당연히 파견근로자여야 하고,그러한 전제 하에서 차별대우가 있는지, 파견 대상업무에는 해당하는 것인지 등 구체적인 검토로 나아가야 합니다.추가로 계약직이라면 기간제법 상 어떠한 위법 행위가 있었는지 구체적인 사실관계를 토대로 검토해볼 필요도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.02
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내년도 중위소득 기준 상향 조정 이라던데...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 해당하는 질의는 아닌 것으로 보입니다. 해당 전문분야에 재질의하시어 도움 받으셨으면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.02
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퇴직금 정산으로 재정산요구시 무응답 노동청신고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 진정을 했다는 이유만으로 고소당하고 처벌까지 이어지는 것은 현실적으로 예상하긴 어렵습니다.전문가와 상담 후 퇴직금이 법정 퇴직금에 미달한다면 재정산을 요구하고 거절하며 노동청에 신고를 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.02
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알바 퇴직금 관련 질문입니다!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로 1주 15시간 이상으로 1년 이상 근무 후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 위와 같은 상황이라면 주휴수당도 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.02
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