답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 직접 관련된 내용이 아니니 해당 업종에서 활동하시는 분들의 커뮤니티나 관련 카테고리에 질의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있으실 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서를 작성 / 교부받지 못한 것에 대해서는 노동청에 신고가 가능하고, 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능성에 대해서는 조금 더 구체적인 사실관계를 바탕으로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8월 5일부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.이미 8월 5일자로 사직처리한다 하였으므로 유예기간을 다시 주장하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중소기업 중에도 대기업 못지 않게 복지와 처우가 좋은 곳이 분명히 존재합니다. 일률적으로 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월급제 근로자의 경우 통상적으로 월급에 주휴수당을 포함, 산정하여 별도로 표기하지 않는 경우가 많습니다. 다만 근로시간 대비 임금이 적은 것처럼 보이나 식대 등 고정수당도 함께 검토가 필요한 부분이니 근로계약서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 15시간 이상을 일하기로 정하고 소정근로일에 개근하면 주휴수당은 발생하는 것입니다. 토, 일요일 추가 근무와 주휴수당은 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 깜박 조는 행위만으로 해고가 정당하다고 판단되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 업무지시가 아닌 사적인 지시는 정당한 지시가 아니고 따를 의무도 없습니다. 심할 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제 또는 고정OT 임금 구성인지, 연차수당이 선반영되어 있는 것은 아닌지, 정규직인데 계약직으로 하는 것은 아닌지, 주휴수당이나 퇴직금, 4대보험 가입 등을 포기시키고 있지는 않은지 등을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만2주 전에 말한 사정, 사업주가 대체 근로자를 구할 노력을 하지 않고 있는 것으로 보이는 사정, 계약상 분명히 정함도 없는 사정 등을 고려하면 실제 손해발생 책임이 인정될지 등에 대해 의문이듭니다.손해배상청구는 고소는 아니고 민사적으로 소송하는 것이며 민사소송과 관련해서는 변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.