답변 내역
- 부서 내 이동 본인의사거절 시 지시명령서 관한 질문안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만부당한 인사명령에 대해서는 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)고용·노동 / 해고·징계25.08.0200
- 퇴직금 미지급 후 회생 고의성 무 주장 중안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무죄일지 유죄일지에 대한 판단을 여기서 가늠해보긴 어렵습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다. 신고가 되도 시정되지 않는다면 검찰에 송치될 가능성이 상당합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0200
- 사회복지사입니다. 근로계약에 위반되는 행위인가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위로 발생할 수 있는 민 / 형사상 등의 문제에 대해는 변호사와 상담하는 것이 필요합니다. 다만노동관계법령 위반사항에 대해 시정 요구에도 자체적으로 시정되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0200
- 기업에서 인센티브제란 무엇인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정급, 기본급이 아닌 동기부여 등의 목적으로 인센티브를 지급하는 경우가 있는데 쉽게 성과급 정도로 이해하시면 되겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0200
- 근로자의 날에 근무를 했습니다.. 보상휴가를 아직도 못받았아요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 잘 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구체적으로 다순히 스케쥴표에 서명한 것인지 수당을 적게 받는 것에 동의하는 취지의 내용에 서명한 것인지 모르겠습니다만 효력을 인정받기 어려우니근로자의 날에 근무한 정당한 보상을 요구하실 수 있고 법정 보상이 되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0200
- 알바를 처음 써보았는데 그만두랬더니 알지도못했던 급여명세서로 신고했는데안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서는 벌금에 해당하고, 임금명세서는 과태료 부과 사안인데 경우에 따라 경감도 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0200
- 퇴사 시 월차 초과 사용으로 인한 불이익안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초과사용한 것 때문에 반드시 한달 더 일할 이유는 아니고, 초과사용한 것이 있다면 임금에서 공제하고 받으시면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.025.01명 평가00
- 알바 3달치 월급 못 받았어요 임금 체불 살려줘요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무사를 알아보신다는 의미는 결국 노동청에 신고를 해서 법적으로 진행할 지에 대한 것과 연계되는데반드시 선임해야하는 것은 아닙니다. 노무사 선임 비용은 노무사(법인)마다 다르니 여러 분(곳)에 문의해보시고 결정하시면 됩니다.사안이 복잡하지 않다면 혼자서도 가능합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.025.01명 평가10
- 든든해요!100
- 건물청소 알바하고 있는데.근로계약서작성안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 1주 15시간 이상의 근로조건으로 일했다면 법정 연차유급휴가가 발생합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0200
- 알바비 미지급인데 어떻게 해야 할까요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당장 내일 안나가는 것은 문제/분쟁 여지가 있으니 우선 지급 요청 후 지급되지 않으면 언제까지만 근무하고 그만 두겠다고 사직의사를 통보하시기 바랍니다. 그리고 퇴사후에도 계속 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능하니카카오톡이나 문자 메세지로 얼마의 기간동안 일한 임금, 얼마에 대해 지급을 촉구하는 내용을 지속적으로 발송해두시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0100