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답변 내역

5인 이상 중소기업이 연차 대신 월차가 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합법적인거 것 아닙니다. 5인 이상 사업장은 재직기간 1년 미만에 대해서는 1개월 개근시 1개씩 총 11개 발생하고1년 1일째에는 15개가 발생하여 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일이 그 한도입니다.근로계약서에 월차만 지급한다고 명시하더라도 근로기준법에 위반되는 것으로 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.30
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상여금 700프로라고하면 어떤걸말하는건지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 대한 지급 기준, 계산방법, 지급 시기 등에 대해서는 근로계약 등을 통해 당사자간 합의로 정하기 때문에기본적으로 근로계약서를 검토해보시고, 정확히 이해가 안된다면 사업주에게 명확한 설명을 요구하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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잘린 알바 알바비 안주는데 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내 전부 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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물류 일하는 도중 나오면 최저로 주는게
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식비에 관한 내용은 계약서에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.일한시간에 중간에 나왔다고 하더라도 기존 임금을 삭감할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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퇴사 후 손해배상청구 대응방법 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 책임에 관해서는 법률 카테고리에 질의하여 변호사와의 상담을 해보시기 바랍니다. 근로계약서를 교부받지 못했다면 신고 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.30
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알바에서 근무를 하루에 4시간 해도 휴게시간을 줘야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 4시간 근로시에는 도중에 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.30
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시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.강제 휴가라는 개념은 없습니다. 사업주의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.30
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상용근로에서 고용보험을 들어놓은게 있는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반려라기보다는 다른 사업장 상용근로자로 취득되어 있다는 취지의 안내가 처리결과에 나타납니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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퇴직금 관련 질문입니다......
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하려고 한 것인지 실제 퇴사를 한 것인지 정확히 몰라 답변은 제한되나 7월 31일까지 계약대로 근무하겠다고 하고 퇴직금을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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퇴직금 산정시 근속일수가 소숫점인 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반차를 사용하였다고 하더라도 근속일수가 0.5로 되는 것은 아닙니다. 하루로 보고 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.30
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