답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 금품청산 기한 내에 지급하지 않을 경우 이자가 발생합니다만 이자를 받기 위해서는 별도로 민사소송을 해야합니다. 민사소송은 경찰서에 하는 것이 아니라 법원에 소를 제기하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로, 현실적으로 4시간 30분간 사업장에서 근로 및 휴게시간을 가져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의의 본질적인 내용은 의학 카테고리(분야)에 적합한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업비자가 없는 외국인 근로자라고 하더라도 산재처리가 가능합니다.산재를 처리하게 되면 휴업에 따른 휴업급여, 요양에 필요한 요양급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로, 현실적으로 4시간 30분간 사업장에서 근로 및 휴게시간을 가져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 지난 것으로 보이고, 형사처벌을 구할 수 있는 공소시효도 지난 것으로 보입니다.별도의 방법이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 어렵습니다만 신고 자체는 가능합니다. 다만 인정될 지는조사를 해보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거가 없어 내 진정 내지 신고사실이 받아드려지지 않았다고 하여, 어떤 법적 불이익이 필연된다고 보기는 어렵습니다.다만 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.법 위반 사실을 신고를 이유로, 해고나 그 밖에 불리한 처우를 한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습닏.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.횡령에 대해 다투고자 하시는 것이라면 법률 카테고리에 질의하시어 관련 죄와 관련된 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일이므로 연차를 적용할 이유도 없고, 그럴 수도 없습니다. 노동절을 제외하고 연차를 사용하시면 되겠습니다.노동절은 5인 미만 사업장도 적용되고, 초단시간 근로자에게도 적용됩니다.