답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원에 대한 법적 개념은 없습니다만 통상적으로 기간의 정함이 없는 계약을 한 직원을 일컫는 용어로 사용하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 사소한 일로 면전에서 비난의 반복은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 사내 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 보았을 때 합의에 의한 계약해지로 보기는 어렵습니다. 계약해지에 관한 사업주의 일방적인 의사만 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다.근로자가 동의하고 문제 삼지 않으면 현실적으로 문제되지 않겠지만 사업장 사정에 의한 휴무일에 개인 휴무일로 반영하는 것은 타당하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 내지 회계년도 기준에 따른 발생 연차에서 사용한 연차를 차감하고, 잔여 연차에 대해서 수당으로 청구가 가능합니다.입사일 포함하여 366일 째에 15개가 발생합니다.(1년 미만 재직기간에 대한 연차(월차)1개 별도 발생)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 부업에 관한 정보를 얻기는 제한될 것입니다. 구인 / 구직 플래폼 등에서 정보를 찾아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자이면서 고용보험에 가입이 되어 있어야 하고, 계약만료로 이직해야 합니다. 따라서 우선 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 식당도 노동절을 유급휴일로 보장받습니다. 따라서 유급휴일분 100%과 휴일에 근로한 수당 100%이 합쳐서 2배라는 말이 나온 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 5인 미만 사업장인지 여부와 상관없이 모든 사업장에 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장의 근로자도 유급으로 휴일을 보장받을 수 있습니다.다만 이 날에 근로하더라고 가산이 되지는 않고 1배 만큼의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만입사 전 찾아온 휴식기에는 무언가를 해야 한다는 강박을 버리고, 몸과 마음의 기초 체력을 다지는 것을 추천합니다.