답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험료 중 실업급여에 해당하는 보험료는 근로자 부담은 0.9%에 해당합니다. 문제 있어 보이진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괜찮은지 여부는 개인의 기준마다 다른 문제이므로 일률적인 조언이 가능한 부분은 아니라 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 그렇습니다. 근로자 부담분은 근로자의 부담입니다.2. 불리할 것 같지 않습니다.3. 반드시 같이 할 필요까지는 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.괜찮다는 기준은 개인 마다 다르므로 일률적인 조언이 가능한 사항은 아니라 생각됩니다. 여러 의견을 들어볼 수 있는 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 정당성이 인정될 지 여부는 제반사정을 고려해서 판단해야 하므로 위 내용만으로 일률적으로 조언드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 신고 자체는 효력이 있고, 신고에 따른 사실관계 판단시 활용이 가능합니다.2. 제반사정을 고려해야 하므로 정확히 알기 어렵습니다.3. 퇴사 후에 해도 됩니다.4. 어떤 신고를 어디에 하는지에 따라 다르지만 현지 퇴근이 허락된 행위가 아니라면 사내 제재로서 징계대상이 될 수는 있습니다. 다만 중징계 사안은 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 법 적인 관점에서 조언드릴 사항은 아니고, 일률적인 답변도 제한되는 사항으로 보입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 11월 24일이 입사일이라고 한다면 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1개씩 최대 11개가 발생하고이와 별도로 2026년 11월 24일에 15개, 2027년 11월 24일에 15개가 발생합니다. 물론 연차유급휴가 발생 요건인 개근 / 출근율을 충족한다는 전제입니다.