답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 조기 계약해지에 대한 요청 내지 제안 정도까지는 허용될 수 있습니다만 일방적으로 강제 / 실행한다면 해고에 해당합니다. 해고가 되었든 합의로 해지가 되었든 상관없이 만 1년 이상 근무하고 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 발생합니다.만약 해고를 할 것이라면 사직을 종용하지 마시고, 해고통보를 할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 끝낼 수 없는 업무를 지시하고야근할 경우 자발적이라고 수당을 지급하지 않는다는 것은 위법 소지가 있습니다.연장근로에 대해 수당 지급을 요청하고, 거부한다면 소정근로시간만 근로하시고 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근복적인 해결책은 어떤 하나의 대책으로만 해결되긴 어렵습니다. 안전의식을 갖고 사전에 위험 / 위해요인을 찾고 예방하고, 사후에는 관련자에게 책임을 정확하게 묻는 등 여러 관점과 과정에서 여러 노력과 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근복적인 해결책은 어떤 하나의 대책으로만 해결되긴 어렵습니다. 안전의식을 갖고 사전에 위험 / 위해요인을 찾고 예방하고, 사후에는 관련자에게 책임을 정확하게 묻는 등 여러 관점과 과정에서 여러 노력과 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위 내용만으로 근로자성 여부를 판단하긴 어려우니조금 더 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아본 후에 계약의 효력 유무에 대한 판단을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 사업운영을 하지 않는다면 사업자가 있다고 하여 무조건 실업급여 수급이 제한되는 것은 아닙니다.다만 관련한 소명이 필요할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 피해입히지 않는다는 각서와 노동관계법령 위반사항에 대해 문제 삼는 것과 같은 의미로 해석되진 않습니다만 무엇이 되었든 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 계약 및 취업규칙, 노사 합의 사항 등에 따라 다를 수 있습니다.소정근로시간이 정해져 있는 것이라면 조기 출근한 것에 대해서는 연장근로 수당으로 지급받고, 종업시간은 지켜야 할 수도 있고, 하루의 총 근로시간만 준수하면 되는 것이라면 1시간 30분 조기에 출근했으므로 1시간 30분 일찍 종업할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여명세서를 반드시 다 받아두어야 하는 것은 아니지만 평균임금 산정에 필요할 수 있으니 교부받아 두는 것이나쁘지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소위 말하는 월차(1년 미만 재직 기간동안 1개월 단위로 발생하는 것)는 5인 이상 사업장이어야 하고,초단시간 근로자가 아니어야 하고, 1개월을 개근해야 발생합니다.