답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉과 관련하여 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제이므로 반드시 1년차와 4년차간 차등을 두어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격 인정 사유에는 해당하지 않습니다.근로자가 실업급여를 받는다고 하여 회사가 불이익될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표적인 감정노동자분들이 콜센터 직원분들인데 기본적으로 민원 / 상담에 친절하게 응하도록 요구 받기 때문에화를 내는 것이 쉽지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에도 조사를 받을 수 있으니 회사에서 퇴사 후에도 조사에 적극 임하겠다고 연락을 취하고연락오면 조사 일정을 조율하여 조사를 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이와 관련하여 법에서 정하는 바는 없습니다만 회의록에서 위원들의 질의 및 문답 등이 중요하고 확인이 필요하다고 판단되시면 날인해두는 것도 나쁘지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.접수과정에서 문제가 있을 수 있으니 관할 노동위원회에 직접 전화하여 문의를 꼭 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.블로그 커뮤니티 활동이 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없다고 보이나 다른 단시간 일자리에서 일을 하는 것은원 소속 회사의 겸업금지 내지 제한 규정 위반 소지가 있으니 사규에서 겸업에 대해 규정하는 바가 있는지 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에 해외여행에 대해 직접적으로 제한하는 바는 없습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.