답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 이유가 있었다며 문제될 일은 아니라고 보여지며, 무조건 전 소속회사에 대한 이력을 확인하고 요구하는 것도 아니니 포기의 이유로는 적합해 보이지 않습니다.근로자의 동의나 제출 서류 없이 전 회사의 근무이력은 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 당일 퇴사로 인해 사업주가 입는 피해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다.2. 총 12일 근로를 했다면 임금은 발생하고, 사업주에게 지급의무가 있으며 미이행시 처벌대상입니다.임금을 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 중에 근로자가 자발적 / 일방적으로 계약을 해지한 것은 아니므로, 원칙적으로 계약기간 만료에 따른고용관계 종료로 봄이 타당하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장임을 전제로 휴일근로는 통상시급 * 1.5배 * 근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 당진시 다문화가족 대표의 임기, 선출방법 등은 노동관계법령과 무관한 사항으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는제한되실 수 있습니다. 관련 기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 퇴직금 수준을 정확히 알기 어렵습니다. 세전임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.횡령과 관련한 징계양정을 일률적으로 정하기는 어렵습니다. 동기나 경위, 피해금액, 피해회복정도 등을 고려해서 결정될 것입니다만 실제 횡령이 인정된다면 중징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 어떤 것을 문제 삼을지에 대해 정확히 알기 어렵습니다. 실제 어떤 행위가 구체화되면그에 맞게 대응할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고통보의 방식에는 제한이 없습니다만 구두로 이뤄진 경우 입증의 문제가 항상 발생합니다.따라서 문서, 문자, 녹음의 형태고 있는 것이 유리합니다.가능하다면 객관적으로 입증이 가능한 형태로 사용자의 의사를 남겨 놓는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 수습기간 동안 연차 사용 금지는 법 위반에 해당합니다.2.퇴사시, 발생했지만 사용하지 못한 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.