답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일한 만큼 임금은 지급되어야 합니다.원만하게 해결되지 않을 경우 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 급여 지급은 고용센터에 소관 업무이니 관할 고용센터에 문제 제기를 해야할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저도 동의합니다.다만 위 질의는 법적인 조언이 필요한 부분이 아니니 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만노사 합의 없이 이월로 처리한다면 연차수당 미지급과 관련하여 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이례적인 경우이지만 노사합의로 가능한 부분입니다. 사업주와 협의하시어 결정하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 대화자로 참여하지 않은 대화에서 몰래 녹취한 것으로 보아 불법 소지가 상당하다고 생각됩니다만보다 자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.다만 직장 내 괴롭힘 증거는 형사 소송에서의 위법수집증거 관련 원칙 등이 적용되는 사안은 아니므로별도의 판단이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 서류의 목적과 취지 등에 따라 다르겠지만 해당 내용이 없더라도 인적사항이 특정이 되고, 표시하고자 의사가 명확히 확인되는 것이라면 반드시 필요하다고 생각되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 퇴사를 하고 당사자간 사정에 의해 재입사를 하는 것인지 계속근로를 인정하면서 정규직의 형태로 전환만 하는 것인지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금성에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다만 실비변상적 목적으로 지급되는 것이라면 임금성이 부정될 수 있습니다.