답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지배인은 사업주로부터 인사권한을 위임받아 행사한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 보장하는 휴가를 사용하는 것이니 만큼 실근로일수에는 해당하지 않겠습니다만 결근처리할 수 없을 것입니다.성과급 판단 지표로 어떻게 처리할지에 대해서는 사규로 정할 수 있습니다만 법에서 보장하는 휴가이니 만큼, 이를 불이익하게 처리하는 것은 부적합할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 임금이 적정한지 위 정보만으로 판단하기는 어렵습니다. 계약서를 검토해야 합니다. 다만 특근비라 함은 연장이나 휴일근로를 의미하는 것으로 보이는데, 통상시급에 1.5배 이상이 지급되어야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.2. ~3. 질문이 무엇인지 모르겠습니다.4. 고용승계가 되어 1년 이상 근로하고 퇴사하는 사실이 있다면 청구가능합니다. 다만 입증이 요구될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장인 4대보험료 및 연금에 있어 산재보험을 제외하고 근로자 부담분이 발생합니다. 소득세와 관련해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.소득세는 일률적으로 10%는 아니고 소득세법에 따라 원천징수됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.인테리어 업종에 종사하시는 분들에게 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 급여 계산을 위해서는 휴게시간의 구성도 명확하게 알아야 합니다. 구체적인 계약서, 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 형식적인 프리랜서이고 실질적인 근로자라면 청구할 수 있습니다.실질적인 프리랜서 지위에서 일시적, 간헐적 지휘 / 감독 정도가 있었다면 현실적으로 인정받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사내이사로 등재되어 있다는 자체가 문제될 소지가 전혀 없는 것은 아니니 관할 고용센터 담당자와 반드시 상의해보시기 바랍니다.