답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.등기로 사직서 작성 촉구 사실에 대한 노동위원회 차원에서 추가 보상은 인정받기 어렵다고 보입니다.다만 합의 / 화해 과정에서 반영될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고의 정당한 이유가 있을 것으로 보이기는 하나 해고의 정당성 여부는 더욱 구체적인 사실관계를 통해 면밀히 검토를 해볼 필요가 있습니다.제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법적으로 반출하는 경우에는 해고예고의 예외 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능할 것 같습니다만 특별한 사정이 없음에도 불구하고 평상시의 화장실 사용에 대한 과도한 관리 및 제한은 기본권, 인권 침해에 해당할 수 있고 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다.계약사항을 보아야 하겠지만 일반적으로 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시다면 1개월 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 보장되는 것은 아니겠지만 취업에 필요한 직업 훈련을 받는다면 취업역량 강화에 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만, 징계사항은 요구하지 않고 제외해달라고 요청은 가능하겠습니다만정직기간도 사용기간에 해당하여 이를 제외한 사용기간만 기재하는 것은 무리가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 회사에서 아무런 자료 없이 위 정보를 알 수는 없습니다만 이력서 등을 통해 알 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 반드시 연속적으로 부여해야하는 것은 아닙니다만 지나치게 분할하여 부여함으로써휴게시간 보장 취지에 어긋난다면 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에 관한 기본정보, 어떠한 법 위반이 있어서 어떠한 금품(임금, 주휴)을 못받았는지 등 6하 원칙에 의해 작성하시면 되겠습니다. 위 내용도 무리 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 법적인 내용이 아니라 다양한 현실상황이 존재할 것으로 판단되는데 입주자대표회 및 아파트 자치 규약 등에 따라 정해질 수 있는 사안으로 보입니다.