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답변 내역

근로기준법(노동청)-아르바이트
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건의 일방적인 변경은 불가하나 상당기간 이의제기가 없었다면 묵시적 동의로 판단될 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 서면으로 통보해야하고, 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.(해고예고수당청구는 5인 미만도 가능)휴게시간은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데, 자유롭지 못하고 대기하고 있었던 상태라면 제대로 부여한 것이라 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.20
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퇴직연금 가입을 입사 2년이 되가는데도 안한 것 같은데 확인하는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적으로 사업장에 확인해보시기 바랍니다. 여러 은행에서 퇴직연금사업을 하므로 개인이 바로 어디에 물어보긴 어렵습니다. 퇴직연금제도를 반드시 도입해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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1년 이상 근무 후에 바로 재취업 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적인 사유로 이직해야 수급이 가능합니다. 개인사정상 자진퇴사 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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알바 4대보험 중 고용보험만 떼면 실업급여 탈수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 실업급여는 고용보험 가입 내역을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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이런경우는 합의가 된 상황인가요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20만원을 더 주면서 어떤 명목으로 준 것인지, 그리고 이를 받음으로써 문제를 제기하지않거나 이미 제기한 문제에 대해서 취하하기로 한 것인지 등 구체적인 합의가 있었는지를 검토해보아야 합니다.위 내용만으로 어떠한 합의가 있었다고 보긴 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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퇴직금과 연차수당을 알고 싶어요!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 연차의 수로 계산해보시기 바라며퇴직금은 세전 임금을 기준으로 하시되 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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통상임금 연차수당 소급금액이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가를 사용할 수 있었날이 속하는 달의 통상임금으로 청구하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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주 4일제 시범 도입한다던데 이거 실현가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제 내지 주4.5일제는 사회 전반에 미치는 영향이 상당하여 전격적 도입은 어려울 것으로 예상됩니다.따라서 충분한 논의 후에 단계적, 점진적 도입을 예상해봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.20
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계약직인데 2년 6개월 정도고 중간에 그만두면 남은 연차를 어떻게하는지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가에 대해서 전부 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 미사용 연차수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.20
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5인미만 사업장에서 권고사직 통보거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보 후 해고통보서류를 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서에 사인을 했다면 사직한 것이고.사직을 한 것이라면 육아휴직은 불가합니다.5인 미만이더라도 해고예고수당은 청구가 가능하니 이 점 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.20
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