답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청취지나 이유는 회사에서 알 수 있습니다. 심문회의 때 추가적으로 발언하시기 바랍니다.가능하다면 심문회의 때 완전히 새로운 얘기를 하기보다는 미리 주장과 입증을 해서 위원들이 누락없이 검토하게끔 하는 것이 좋습니다.지노위 결정에 대해 노사 불복하여 중노위로 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.정확한 사실관계는 알 수 없지만 언론 보도상 많은 채무가 문제인 것으로 알려져 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 전부 근로를 하지 못하더라도 사전 정해진 절차에 따라서 퇴사의사표시를 하면 문제 없습니다.예를 들어, 30일전 퇴사 통보에 관한 규정이 있다면 이에 따라 통보를 하시고,만약 통보의 여유가 없다면 사측에 합의로 계약을 해지하고 싶다고 의사를 전달하시기 바랍니다.근로계약기간 만료로 이직한 경우, 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있지만, 근로자가 재계약을 불희망하여 이직한 경우 예외적으로 인정받지 못할 수 있습니다.다만 이럴 경우, 실업급여 수급자격은 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적으로 체불임금을 산정하는 것은 무리가 있습니다. 근로계약서 등 필수 서류를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나중에 계약 연장이 되지 않아 비자발적으로 이직한 경우라면 수급자격을 인정받을 수도 있을 것입니다.다만 피보험단위기간 180일 요건은 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실상 인사상 불이익으로 이어질 가능성을 가늠하기는 어렵습니다. 현행법상육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우에 대한 금지를 법으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속 근무할지, 그만 둘지, 급여 인상을 조건으로 합의할지 등은 법적으로 해결할 사안은 아니니 상황을 고려하여 개인이 합리적인 의사결정을 할 수 밖에 없습니다다만 퇴사를 결심한 경우에는 분쟁예방을 위해 최소 30일 전에 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일로부터 재직기간 1년 미만 기간에 대해서는 1개월 개근시 1개 발생하여 최대 11개 발생하고연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.연차유급휴가는 개근,출근율과 같은 발생 요건을 충족해야 합니다.366일 째에 15개가 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대해 일률적으로 답하기는 어려운 부분이니 소속 기관의 관련 부서에 문의하시는 것이 정확합니다.