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답변 내역

아르바이트 부당 채용 취소를 당했는데, 증거가 애매한 상태에서도 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정된 상태에서 정당한 이유없이 채용을 취소한 경우로 보여집니다. 위 상황 상 문자 내용도 중요한 증거로 활용할 수 있어 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 부댕하고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.20
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2일 일한 급여 2주 내 지급이 맞을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다. 지급되지 않을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에팩스, 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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평일에는 유급 휴게 주말에는 무급 휴게
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 기본적으로 무급이 원칙입니다만 평일근무자는 유급으로 처리하고 주말근무자는 무급으로 처리하는 것에 있어 합리적인 이유가 있는지 회사에 문의해보시기 바랍니다.추가적으로 기간제나 단시간근로자일 경우를 고려하여 차별적 처우 관점에서도 검토해볼 필요는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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명절 때 추가근무로 뽑혀서 근무를 하게 되면요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 아닌지에 따라 다릅니다. 5인 이상이라면 법정 공휴일은 유급으로 보장되므로 해당일에 근로할 경우가산수당이 발생합니다.퇴사하고 신고 해도되는데, 5년의 공소시효가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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퇴직금 과지급된걸 무조건 반환하여야 하는가?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백하게 착오지급된 퇴직금은 반환의무가 있습니다만실제로 과하게 착오 지급 되었느지는 따져볼 필요가 있습니다. 따라서 회사에 계산내역을 요구하여 검토해보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.19
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노동관련 법 질문 (직장내 괴롭힘입니다)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모욕적인 언사가 지속되었다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하고, 회사나 노동청에 하시면 되고,일한 만큼 임금은 발생합니다모욕죄 고소는 경찰서에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.19
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직장 내 감사시 인권유린인지 문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기, 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있습니다만 위 경우가 강박에 이를 정도인지는 판단하기 어렵습니다.또한 감사 목적 등을 고려했을 때 위와 같은 감사 행위가 정당한 직무 집행 방법이었는지 의문이 들기는 하나위 내용만으로 문제가 있다 없다 단정짓긴 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.19
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갑자기 회사로부터 권고사직을 받았습니다.사유는 회사의 적자사유가 고임금인 본인 때문이라고 고객사에서 저를 자르라고 했답니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 마음속으로 진정으로 바라는 마음은 아니었겠지만당시의 최선이라 판단하고 권고사직에 수락하셨다면 현시점에서 이를 불복하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.19
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직원 해고 절차 방법 문의드립니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이더라도 해고예고의 의무는 있으니 30일 전에 해고예고하시고, 그 30일 동안 무급휴가 처리하였다면그 기간은 임금은 발생하지 않을 것입니다.5인 미만은 해고를 반드시 서면으로 할 필요는 없고, 문자, 카톡, 이메일 등으로도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.19
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아파트 경비원 휴게시간중 근무대기하라는데 법적으로 문제없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 자유롭게 처분할 수 있는 시간이 아니고, 어떠한 상황에 대비하여 대기하는 것이라면 휴게시간으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.19
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