답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자(1주 15시간 미만)은 고용 / 산재나머지는 4대보험 전부 가입대상으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 관한 내용을 법에서 직접 규율하고 있지는 않습니다. 특별한 사정이 있는 경우 위 계약의 효력이 인정될 여지가 있겠으나 일반적인 상황에서 유효하게 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로에 대해서 가산이 적용되지 않으니 30분을 추가 근무했다면 30분만큼의 임금을 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 검토를,5인 미만이라면 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련해서는 경기노동지청에 가시면 되겠습니다. 민원실 가서 간단한 상담은 가능하십니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로는 부모님의 말씀이 맞기는 하지만 내부적으로 권한을 위임받은 사실이 있을 수도 있으니, 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 계약도 계약이기는 하지만 명확하게 구체적인 임금에 대한 계약을 확인하기 어려운 바, 이에 대해 문제를 삼을 수는 있겠으나 입증의 문제로 현실적으로 주장이 인정받기는 어렵다고 보입니다.근로계약서를 작성 / 교부하지 않은 것에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 직원이 3명이라면 5인 이상 사업장에 해당하지 않아 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동청 및 근로감독관 업무사정 등에 따라 처리속도가 차이가 납니다. 너무 해태한다고 판단되면 민원을 제기해보는 것도 있지만 고의적인 해태가 아닌 이상 감독관의 격무를약간은 이해해야하는 측면도 없지 않아 있습니다.