답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 법을 잘 몰라서 그런 것 같습니다. 사직의 의사는 표시하면 되지, 반드시 '서'를 통해 표시해야하만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고될 경우 실업급여를 수급할 수 있는 사유에는 해당합니다만, 피보험단위기간 요건 등 다른 요건도 충족해야 하고,고용보험에 가입되어 있어야 합니다.법정 가산수당 여부는 5인 이상 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 회의 사정으로 소정근로를 초과하여 회의가 진행되었다면 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계인지 다른 계약관계인지, 손해배상책임이 누구에 있는지 등 여러 사정을 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지각이나 조퇴가 있더라도 다른 날 개근하면 1주 개근으로 봅니다. 퇴직하는 마지막 주차에도 주휴까지는 계약관계가 있어야 하고 주휴수당은 5인 이상과 미만은 상관없습니다.시급에 주휴수당을 포함시킬 수 있으나 명확하게 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 접수한 회사는 근로기준법 제76조의3에 따라 지체 없이 객관적 조사를 실시해야 하며, 법상 구체적 일수가 명시되어 있지는 않습니다.구체적으로 날짜와 같이 기한을 정하고 있지는 않습니다.조사 기간 중 피해 근로자 보호를 위해 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등의 적절한 조치를 취해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일과 겹칠 경우 월급 정기지급일을 어떻게 처리해야되는지 법저 기준은 없습니다.계약으로 정하고 통상 전에 지급하거나 다음 영업일에 지급합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제 또는 4.5일제 도입 시 생산성 유지를 위해서는 디지털 도구 활용을 통한 집중 근무시간(Deep Work) 확보, 불필요한 회의 및 보고 절차 간소화, AI·자동화 도입을 통한 업무 프로세스 혁신이 핵심입니다.임금 보전을 위해서는 단기적인 임금 삭감 대신 근로시간 단축분만큼의 생산성 향상분을 연동하거나, 정부의 근로시간 단축 정착지원금 및 세제 혜택 등 정책적 지원을 적극 활용하는 방안이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 계약관계 하에서 수습하는 것이므로 당연히 계약서를 작성하고 교부받아야 합니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 법정 공휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.