답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마트의 정직원과 협력업체의 직원과 어떤 것이 더 좋은지 일률적으로 알기 어렵습니다.구체적인 근로조건을 비교하여 합리적인 결정을 하시는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바인지, 정규직인지보다는 5인 미만 사업장인지, 총 근로시간이 어떻게 되는지 구체적인 사실관계를 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당의 지급 대신 사용자 대표와 서면합의를 통해, 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다.다만 수당을 지급했다고 하더라도 연장근로시간제한 위반이 해소되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 조치는 다 하신 것으로 보이고 민사적으로 추가적인 방법이 없는지, 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 직장 내 괴롭힘 소지가 있습니다.부당징계에 대해서는 구제신청을 검토해볼 수 있고,퇴직금은 임의로 삭감할 수 없고, 법정 퇴직금을 미지급한다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 내용은 일방적으로 변경할 수 없습니다. 계약의 내용을 변경하기 위해서는 당사자간 합의를 통해 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 인사규정 및 내부 규정 등에 따라 다를 수 있으니 소속 기관에 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부의 답변 처럼 이는 노동관계법령의 의율 사항이 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자라면 1배는 월급에 포함되어 있고일을 하게 되면 1.5배만큼 휴일근로수당이 발생합니다.(5인 이상)5인 미만이라면 1배만큼 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직기간은 근속기간에 포함되고, 퇴직금 액수는 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 알 수 있습니다.세전 임금을 입력하시기 바랍니다.