답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장 경력증명서는 전 직장에 요청하시면 되겠습니다.제출의 범위는 현재 요구는 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 노무사님들이 답변해주는 카테고리라, 간호사 선생님들의 답변을 받기는 제한됩니다.관련 카테고리가 있다면 해당 카테고리에 질의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 청구는 할 수 있지만 소송을 통해 인정받는 것은 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이전 계약은 퇴사 등의 사유로 종료가 된 것이고2025.01.02.에 새로운 계약을 했다면 이번 계약에 있어 채용일은 25.01.02.입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 과정에서 만약 협의를 통해서도 잔업 및 주말 근무도 원치 않으신다면 합의로 변경하여 계약하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하는 것과 관련해서는 관할 고용센터 담당자와 상의해보시는 것이 좋습니다.부정수급 가능성을 고려하여 반드시 담당자와 상의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 통상적으로 인사 / 감사 부서에 신고하고, 노동청에 바로 신고하기도 합니다.기한은 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 해야될 일을 잘 해내고, 주말에는 평일에 하지 못했던, 취미, 자기계발, 가족과 시간보내기 등을 통해 시간을 활용할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 가장 중요합니다. 음식점인지가 중요한 것이 아닙니다. 주5일 출근하는 알바생분들이라면 5인 이상 사업장이니, 연차에 관한 법규정이 적용됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.