답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.(5인 이하는 5인을 포함하는 의미입니다.)그러나 5인 미만이라면 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용가능함이 원칙입니다.회사의 위 같은 조치는 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이라는 공휴일이 일요일과 겹치는 경우에 대체공휴일이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사일 및 연차소진기간 지정, 모두 사용자가 일방적으로 할 수 없습니다. 퇴사희망일보다 일찍 근로관계를 종료하고 싶으시다면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 이번에 개설한 IRP 계좌를 알려주시고 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해달라고 요청하시기 바랍니다.본인 IRP계좌로 이전된 이후에 일시금으로 찾으실 수도 있고 계속 두어도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서로 어떤 법적 분쟁에 있지 않는 한 다툴 큰 실익은 없을 수 있으나 정확하게 하고 싶으시다면회사에 8월 5일까지만 근무했는데 어떤 근거로퇴사일을 10월 7일로 지정했는지 그 근거에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 재계약을 희망하였으나 근로자가 거부하는 경우가 아니라면 계약만료는 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서류를 근로자가 직접 받아 제출할 것은 특별한 사정이 없는 한 없습니다.회사에 상실신고를 요청하시고 이직확인서를 접수해줄 것을 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간은 회사마다 다르지만 통상적으로 09시출근 18시 퇴근하는 사업장이 많기는 합니다.