답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않고, 나머지는 중복가입되고 발생한 소득에 대해 보험료를 납부하는 것인 만큼특별히 문제될 것은 없습니다. 고용보험이 중복가입되지 않는 다는 것과 투잡을 할 수 있는지 없는지와는 다른 문제이므로 같게 생각할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험이 중복가입되지 않는 다는 것과 다른 시간에 일을 하면 안되는 것인지는 완전히 다른 문제입니다.고용보험이 중복되지 않는 이유는 중복하여 피보험자를 관리할 필요가 없기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령과 직접적인 관련성은 없지만 중앙경찰학교에 신속하게 알린다면 특별히 문제될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일도 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 따라서 휴일에 근로하였다면휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 비자발적인 사유로 이직하여야 합니다. 가장 대표적인 예로 해고, 권고사직, 계약만료 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.별도의 정함이 없다고 하더라도 2026년 1월 1일부터 일한 것에 대한 임금은 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 실업상태를 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 위와 같이 다른 한 곳에서 계속 근로하고 있다면실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 재직기간 미만에 대한 연차(실무에서 소위 월차라고도 함)에 대한 미사용 수당은 입사 1년 내에 전부 사용하지 못하면수당으로 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 연차를 부여하되 미사용한 연차에 대해서 수당으로 보상하진 않을 수 있습니다.