답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단하기는 어려우나 보수가 발생하면 불가할 수 있습니다. 자세한 것은 일경험 인턴의 성격, 보수발생여부 등 정보를 제공하고 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제는 해당 월의 근무 일수의 상관없이 정해진 월급을 받는 것이 원칙입니다.따라서 공휴일이 적은 달과 많은 달과 급여는 동일함이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.'구조적'이라는 이라고 보기는 어렵지만, 중노위 결정이 행정소송에서 번복되는 가능성은 적은 편입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드릴 수 있는 사항은 아니고, 아무리 회사 업무용 메신저라도 하더라도 근로자(사용하는 자)의 동의 없이무작정 열람하는 것은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금 법적 지급의무가 있는 금품이 아니므로 협상하기 나릅입니다. 11월 급여는 위로금의 명목이 아니라그냥 급여로 지급함이 타당합니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청도 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 기간에 대한 계약상 규정이 없더라도 사업주가 사직을 수락하지 않으면 민법에 따라 사직의 효력이 발생합니다.현실적으로 소송에 나아가는 것과 인정되는 것 모두 쉬운 일은 아닙니다.따라서 사직 효과 발생 전 출근하지 않을 경우 무단결근처리할 수 있고, 책임을 물을 수 있으나 사업주가 주장 / 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성했지만 근로자에게 교부하지 않았다면 법 위반에 해당합니다. 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 회사에 이직확인서 접수를 요청하시고 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 휴일에 카톡을 보내는 행위 자체만으로는 즉시 괴롭힘으로 인정되기 어렵지만, 반복적·지속적인 연락과 함께 답장을 강요하거나 눈치를 주는 등 불이익성 압박이 동반된다면 법적 인정 가능성이 높습니다.