답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상 1년에 한번 하지만 법에서 정한 바 없어 회사 사정마다 다를 것입니다. 더 많은 의견이 궁금하시다면누구나 답변을 할 수 있는 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사를 몇번하지 못했다는 사유로 해고한 것이라면 실체적 정당성이 결여되어 있을 가능성이 큽니다.구제신청은 5인 이상 사업장이라면 가능합니다.5인 이상 사업장이라면 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 지급 가능 여부에 대해서 제3자가 판단하기 어렵습니다.퇴직금 미지급시 노동청에 신고하여 대지급금 제도를 이용해보는 것이 최선이라 생각됩니다.다만 임금체불이 일정기간 지속되어 자진퇴사하는 것이라면 실업급여 수급자격은 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로 근무하고 계신 것이라면 요건 충족시 법정 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 사업주는 대체인력을 채용해야하는 현실적인 부담은 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 필요에 따라서 사용하는 것이 어떤 손해라고 평가할 수는 없다고 생각됩니다.연차사용의 필요성 등을 고려해서 자유롭게 의사결정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교육이 실질 근로 제공에 대한 대가라면 임금에 해당하여 노동청에 신고할 수 있겠습니다만그 성질이 무엇인지 구체적으로 검토해야 합니다.또한 회사에서 교통비를 지급할 의무나 근거는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 사용자 귀책사유에 의한 휴업으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장이라면 신고가능하겠습니다.신고하면 원만하게 해결하기 위해 지급할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제로 계약했다면 근로시간수 + 유급으로 처리되는 시간을 고려해서 산정하면 됩니다.월급제 근로자의 중도 퇴사시에는 일할 계산이 가능할 수 있으나 최저임금 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국적을 불문하고, 근로자에게 적용되는 것입니다.즉 외국인이라고 하더라도 우리나라 근로기준법 적용을 받습니다.