답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 산재신청을 했다는 것을 이유로 어떠한 소송을 제기한다는 것은 일반적이지 않고 예상하기 어렵습니다.다만 근로자 산재여부에 대해 조사 과정에서 반대의견은 개진할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 인정되지 않습니다.2. 그렇습니다.3. 가능성이 있습니다. 최종 법 위반의 확정은 재판까지 갈 경우, 법원에서 결정될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서가 없더라도 구두로 재계약 자체는 가능합니다.재계약에 관한 서면이든 구두든 의사가 없다면 계약은 자동종료되는 것입니다.근로조건에 이견이 있어 재계약을 거부한 사실이 있다면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.(기타요건충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 경력, 경험 등을 고려해서 관할 고용센터에 방문하셔서 구직 관련 도움을 청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 것은 아닙니다만 개인이 처한 상황 및 비전, 가치관 등을 고려해서 결정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자도, 근로계약을 체결하고 서면으로 교부하고, 받아야 합니다. 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 법 위반이 발생한 것이므로 노동청에 언제든 신고가 가능한 상황입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 목적을 알기 어렵지만 진위여부를 확인하는 용이라기 보다는 연봉 및 처우 고려시 활용하는 경우가 있습니다.정확한 목적은 요구하는 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사적인 업무 강요 및 폭언 등은 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있지만 5인 미만 사업장이라 법 적용을 받지 않습니다.계약 외 업무는 거부할 수 있습니다.손해배상청구 및 변호사법 위반에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법으로 면접확인서 발급을 강제하기는 어렵다고 판단됩니다. 다른 간접적 사실관계를 통해 면접사실을 입증/소명할필요가 있어 보입니다.